说法| 员工劳动服务期内辞职,是否要赔偿违约金?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”故周玮要支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

单位免除辞职劳动者工作满30日义务 应视为单位同意辞职

劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职权是形成权。在劳动者提出辞职后的30日内,如果用人单位已与劳动者办理工作交接或已对工作作出重新安排及其他难以撤销的准备工作,应视为已免除了劳动者工作满30日的义务。毛某于2022年2月8日提交了辞职报告,且休病假...

工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

法官表示，“工龄”即劳动合同法意义上的劳动者在用人单位的工作年限，“工龄”与经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益直接挂钩。为此，有的用人单位为规避法定责任，要求员工填写书面的辞职申请，隔一段时间再签订新的劳动合同，制造劳动者主动辞职的假象以“斩断”其“工龄”。根据《...

公司3个月后同意员工的辞职申请 法院:应承担违法解除劳动合同之责

公司在3个月后的2021年12月13日，以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系，显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间，且不属于《劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形，据此认定公司构成违法解除劳动合同，并无不当。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解...

教师劳动合同中辞职预告解除期超过三十日的约定是否有效?

我国法律对劳动者辞职预告解除期的规定《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

哪些情形不得解除劳动合同?辞职后工作年限能补记职业年金吗?12333...

机关事业单位人员辞职后,之前的工作年限是否可以补记职业年金?/福建12333解答:可以(www.e993.com)2024年11月14日。根据《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定,参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的,根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金,以实...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

在劳动合同正常履行的情况下,用人单位向劳动者支付的款项,除了工资之外,还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等,对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等,法律或行政法规有明确的规定,实践认识也比较统一。但对于提成、绩效工资和年终奖,实践中却有一定争议,尤其是...

员工辞职,单位还需付补偿金?

员工辞职用人单位到底需不需要付补偿金正确答案来啦要分以下两种情况01用人单位应当向劳动者支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,也就是在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

原告公司并未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意思表示,而是公司主动提出让谭某走离职流程。即使谭某丈夫提出过让谭某离职,谭某作为完全民事行为能力人,其丈夫不能代表谭某进行意思表示。谭某在收到某燃气公司的办理离职手续通知后,拒绝进行工作交接,否认自身主动辞职行为,侧面证实离职申请并非...

职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?

近日，北京市东城区人民法院审理的一起关于劳动合同解除的案件，因劳动者提交辞职报告是根据公司要求，而非出于个人真实意思表示，法院最终认定公司系违法解除劳动合同。本案的判决，让不诚信的用人单位付出相应代价，维护了劳动者合法权益，有助于构建和谐稳定的劳资关系和诚信友善的职场环境，也进一步弘扬了社会主义核心...