央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍

中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示,央企负责人薪酬引进任期考核是大势所趋,因为中组部任命的央企负责人实行任期制,这一制度容易导致央企负责人在任期内为追求短期效应而盲目扩张,结果导致大亏损,这也是央企于2008年、2009年两年快速扩张的后遗症在近两年爆发后总结出来的教训,因此将央企...

国企高管薪酬限高方案基本成形 上限不封顶

接近财政部、熟悉内情的一位人士向本报记者透露,所有金融央企“中管干部”的年薪都不会超过170万元人民币,按照相关规定,国企负责人的收入不能超过一般员工平均收入的12倍,目前金融央企的高管与职工的收入差距要明显低于这个倍数。另外,央企高管薪酬限高管理目前真正抓落实比较到位的还是国资委管的中央企业。比如,中国远...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

1、先看一家央企:中国兵器工业集团有限公司“末等退出”的提法也指向央国企领导。进一步压紧压实集团本级和子公司两级领导人员经营管理责任,推动任期制契约化管理在经理层、中层干部层面同步实施,实现100%全覆盖。突出能上能下,选拔竞聘任用31名中层领导人员的同时,加大末等调整和不胜任退出力度,推行业务分类试点评比...

央企高官和员工降薪都开始了!

工资总额制度:工资每年央国企都要根据自己赚了多少钱(就是经济效益)和工作效率(就是劳动生产率)来决定能发多少工资和奖金。简单点说,就是企业赚得多,大家伙儿的收入就能多点;企业效益不好,那工资自然就要缩水喽。多位身处不同行业的央企人士表示,其所在的企业正在探索更多样化、更灵活的用工方式,比如设立人才池...

应届起薪12000,冷门高薪的央国企,各类津贴,还有落户政策

1.工作节奏：相比私企，国企的工作节奏可能更慢，不适合喜欢快节奏的人。2.晋升空间：国企的晋升可能更看重资历，对年轻人来说机会可能较少。3.工作地点：一些央企的工作地点可能在偏远地区，要权衡利弊。4.个人发展：考虑清楚自己的职业规划是否与央企国企的发展路径吻合。记住，永远不要为了高工资就盲目选择工作。

进国央企就是拿铁饭碗了?某省属百亿国企发不出工资了!

面对如此严峻的形势，蜀道城乡集团不得不采取＂非常之策＂(www.e993.com)2024年11月27日。他们推出了管理人员＂待岗＂的安排，这种做法其实就是一种变相的＂软裁员＂。待岗期间，工资待遇最高不超过5000元/月，最低不低于公司所在地最低工资标准。这种做法，无疑是在给员工一个艰难的选择：要么忍受长达两年的低薪等待，要么主动离职寻找新的机会...

运营商县总30万,退休工资也高了,千万不要从运营商辞职,行业有未来!

关于运营商的待遇说法很多,有说高的,没有说低的,实际上运营商的不同岗位,不同地区差异本身就比较大,有些岗位国家也允许他们实施社会化薪酬,比如一些科技创新岗位甚至可以一人一薪酬。就补充一点最近的一些普通岗位的消息作为旁证吧,同学们自己去判断:某网友爆料,他所在某公司,三级经理待遇平均税后30多万元/年。

央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...

公开薪酬信息不仅能让股东对央企负责人的工作成果有更直观的了解,还能有效促进股东对企业薪酬体系的监督。此举有助于提高央国企的透明度,推动反腐工作,确保企业负责人合规履职。薪酬最高为804.92万元排除尚未披露2023年财报的企业、已经披露2023年财报但未披露薪酬的企业,共有458家国企同时披露了2022年及2023年在职...

中国工资高,待遇好的十大国企,眼里别只有公务员

中国工资高,待遇好的十大国企,眼里别只有公务员经济下行,就业困难在各行业都裁员,降薪洗牌时,有一群“国字头”“央字头”的企业依然雷打不动地招募着大批年轻人,国央企不但福利多、待遇好、内卷少,而且工作稳定,还能够提供落户名额。所以大家别再盯着公务员了,今天,整理出了十大热门国央企,薪资待遇好(排名不分先后...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

近期,经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了,特别是公司的管理层和行政岗位。阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的影响,内因是改革驱动。