管得太宽了吧?胖东来规定女员工不要彩礼,难怪收银员倪妮辞职

但其实在胖东来打工也没有宣传的那么轻松容易,去年爆火的撞脸倪妮的收银员就辞职了,有网友问她为什么辞职?她说太内耗了,导致神经衰弱了。评论里很多前员工也诉说自己的辛苦,在这里打工并没有表面上那么光鲜亮丽,首先就是压力太大了,不允许有一点失误,不然就会被顾客抓住放大问题。再就是公司规定非常多,不能做...

【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...

员工可以用这份《辞退通知》发起劳动仲裁,公司就很可能因为证据不足而败诉。HR日常工作要注意以下2点:1、员工要离职,公司挽留下来了,那么员工提交的那份《辞职信》就可以不作数。其他任何情况下,员工提交的《辞职信》都具有法律效力。2、公司发《辞退通知》时,一定要确保有足够的证据,来证明公司不是违法辞退。

实锤了!宗馥莉辞职频繁更换高层引起员工不满和股东质疑!

一位网友表示：“她采用的经营方式必然与过去不同，管理层的更替是自然的。让我们一年后看看效果如何，再决定是否需要采取行动。现在强迫她辞职，显然是涉及到了某些利益相关者。”另一人则称：“实际上，小宗经营企业时从未听说过任何积极的新闻，亏损的情况更为普遍。”“高层员工对更换不满，真牛！如果宗馥莉辞职，...

不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

部分用人单位诱导或胁迫员工“主动辞职”，意在强行消除劳动合同效力，规避其支付经济补偿金的法定责任，这无疑是对劳动者的恶意侵权。以新闻中张女士的遭遇为例，该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件，且以“写了辞职申请，才好结算工资”为由胁迫其“主动辞职”，而最终不仅到工资被缩减，也未收到任何经济...

深市上市公司公告(11月21日)

惠博普公告,公司董事、总经理李松柏因个人原因辞职。辞职后,李松柏将继续在公司从事市场方面的工作。李松柏未持有公司股份,其辞职不会影响公司董事会的正常运作,也不会对公司日常经营管理产生重大影响。李松柏所负责的工作已妥善交接,其辞职不会对公司正常生产经营活动产生不利影响。公司将尽快完成董事补选及新任总经理聘任...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出(www.e993.com)2024年11月26日。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位...

“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议!

员工做不到就让人离职去,领导完全不在意真就这么坦然地把“不把员工当人看”摆到明面上来说啊?况且就算真的是员工自己想离职那也是他的正当权益,不需要经过批准何必说的好像“员工离职我秒批”是给员工的恩宠一样啊其他类似的“反人类”发言还有很多...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。

一个离职智己经销商员工的自述

2,对市场的盲目判断,好大喜功,不切实际的批售任务巨大,完全不考虑市场和经销商的承受能力。三月份全国经销商的库存深度已经普遍超过5.0了,还在一味的压货,全国90%的经销商资金状况已经处于崩溃的边缘了,尤其我们北方城市本来电车就难卖,区域老大还在各种威逼利诱,完全不顾经销商死活(当然他们也是受命于上海总部压下...

“塌方式”降薪!不接受就离职!

按企业运转率定员,富余人员无限期放假,只发基本工资。且不允许到其他企业兼职,因生活压力太大,被迫辞职。非合理调岗,本来是做销售经理的,却安排去生产岗位做一些不相关的工作,薪水也大幅降低。或者调至外省公司,甚至是国外项目。员工无所适从,选择主动离职。