「奔流·追踪」被举报施压女下属发生性关系 涉事领导已辞职
12月5日,奔流新闻报道了江苏银行镇江分行一女职员举报被领导马某某施压发生性关系。当晚,涉事银行通报称马某某已辞职。通报称,经查,涉事人为江苏银行镇江分行营业部员工徐某、营业部团队经理马某某。12月2日晚,涉事人徐某因个人行为引发家庭矛盾,在银行内部工作平台发布相关言论。事发后,银行立即介入调查了...
考勤严格就辞职?领导抱怨下属不靠谱,网友的回答,揭开遮羞布
如果最高级别的领导或老板,了解和默许这样的操作,那背后的问题可能更加严重。就像一些对学生一分之差也焦虑责罚的家长,其实是在逃避自己的焦虑和压力。企业上升期和稳定期,领导要忙着外出跑业务,忙着赶工。正因为走下坡路,一旦闲下来觉得问题暴露,所以要靠其他鸡毛蒜皮来转移视线。结语很多打工人有这样的体会...
江苏南通一领导欲潜规则女下属!遭拒后,威胁辞退,聊天全曝光
不行没事,就这样吧,你自己承受吧,你要学会聪明,切记,要不然你就回家,不要出来上班。只是没有陪男子出去,女下属就接到了这样的聊天记录。男子并没有放弃,还继续出言无状:我说算了,你可以不用上班了,你认为行吗?明天自己辞职吧,OK!本以为男子是这样说说算了,谁知道第二天,女下属接到被移出群聊的通知。
一定不能让领导知道的三件事,否则,离你被迫辞职不远!
她抗衡不了领导,最后,不得不把所有的提成都吐出来,带着气离职了。如果当初她业务能力好一点,情商高一点,嘴巴严一点,想必就不会在提出辞职前得不到领导的帮助,即便被扣提成,也很可能不会直接扣全部。她能力一般,又私下跟同事说要辞职,领导也觉得没有必要为她浪费时间和精力劝客户不退费,还不如直接拿她...
说说领导对下属的三种恩惠
领导对下属的恩惠,有“选”“用”和“提”三种,这三种恩惠是不一样的。你是候选人,来这家公司求职的时候,领导选中了你,这是“选恩”;你和领导日常工作相处,他觉得你得力,你觉得他支持,这是“用恩”;领导觉得你干得好,提升了你,这是“提恩”。
领导逼员工主动辞职的5大套路:一个比一个狠,而且兵不血刃
领导逼员工主动辞职的5大套路:一个比一个狠,而且兵不血刃在职场中,一切都是以利润为导向的(www.e993.com)2024年7月10日。只要不符合资本的利益趋势,任何人都有可能被直接抛弃,无一例外。所以为了利益,有时候企业会结合实际情况解雇一部分员工,但无论如何,主动裁员是需要补偿的。有些老板,为了节省一些开支,会用一些伎俩让员工主动离职,可以...
领导答应给你升职,却一直没有兑现,很多人看不透的三个原因
上下属关系是职场中最为敏感的关系,下属能力太弱,领导看不上,下属能力太强,领导不敢用,这就是矛盾的统一。很明显,朋友与领导之间的问题就出在两个方面,第一个方面就是未能与领导建立信任,成为领导的人;第二个方面就在于自己的能力过于优秀,让领导不敢提拔,害怕将来威胁到自己的位置。
他辞职的原因是因为上司的这三点
这是让很多优秀的人才辞职的一个原因。因为下属都是向自己的直属领导汇报工作,这给了中层管理者极大的操作空间。有功劳可以全部揽在自己身上,反正汇报时全凭自己一张嘴。就像安排下属加班,体现的团队吃苦耐劳的精神,这些都是通过下属的付出来为自己做功劳嫁衣,这个做法与“周扒皮”是有得一拼。这种由内到外散发出的...
领导刻意安排女员工出差,原来另有隐情,看透职场,坚决辞职
下定决心后,雪儿递交了辞职报告。寄语:职场女性表面给人一种铁饭碗的感觉,可一旦遇到居心不良的领导,也是距离危险最近的人。因为她们的领导永远有说不完的借口,给她们安排各种工作,更难以工作之名,给她们安排各种鸿门宴。所以职场女性要懂得保护自己,要敢于拒绝领导的不合理的安排。好多女性,因为害怕得罪领导,结...
职场文化:碰到脾气暴躁的领导,职场高手通过这3种方式应对!
身为下属,遭到领导的严厉训斥后,当然可以选择辞职,一走了之,但在下一份工作中,无法确保不会遇到类似的问题。因此,逃避不能真正解决问题。其实,职场中的谁是谁非并没有我们想象的那么重要,无论面对什么情况,我们的首要目的永远是尽快解决问题,而不是和领导争执出对错高下。脾气暴躁的领导虽然容易让人反感,...