丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……
对于用人单位,在处理劳动合同解除问题时,应严格遵守法律规定,确保解除程序的合法性和透明度,应避免通过不正当手段迫使员工辞职,并在解除劳动合同前与员工充分沟通,确保双方达成一致。协商解除劳动合同时,要签订书面的解除协议,明确解除类型为“双方协商解除”,防止因表述不明引发诉讼风险。对于员工,在工作过程中,应注意...
在外地发现单位没签劳动合同违法了,发邮件辞职有法律效力吗?
这些要求可以通过电子邮件满足,因为电子邮件可以提供清晰的文本内容,并且可以指定具体的辞职日期。其次,我们需要考虑的是电子邮件是否能够提供足够的证据来证明辞职书的合法性。在法庭上,证据必须真实可靠,才能够被采纳。如果通过电子邮件递交辞职书,那么需要确保电子邮件的内容清晰、完整,并且在递交后进行妥善保存。同时,...
咸阳一幼儿园不签合同不交社保 老师:提申请被逼辞职
3月14日,张女士告诉华商报记者,在职期间,幼儿园一直没有和她签定劳动合同,也没有交纳社保。“刚入职,单位说在职满一年可以签劳动合同,但后面再无音讯。当时园领导还在全员大会上承诺在职满一年缴纳五险一金,但直到2023年初仍未缴纳。”张女士说,就此事她和同事多次向园方反映,2023年2月份,园领导拿出一份社保申请...
职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。从该条可知,劳动者具有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别用人单位为了不付出代价地解...
员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!
在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑:一方面劳动者有离开工作单位,终止双方劳动合同的主观意思表示;另一方面劳动者实施了停止工作、办理交接等具体行为,或并未实施提起转正申请、重新签订正式劳动合同等矛盾行为。具体到本案中,陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职,而是希望延长考核期完成考核目标转正成为...
员工忽然发现自己“被辞职” 法院认定辞职报告非员工本人意愿...
在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑:一方面劳动者有离开工作单位,终止双方劳动合同的主观意思表示;另一方面劳动者实施了停止工作、办理交接等具体行为,或并未实施提起转正申请、重新签订正式劳动合同等矛盾行为(www.e993.com)2024年10月21日。具体到本案中,陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职,而是希望延长考核期完成考核目标转正成为正式...
员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同
而令陈某想不到的是,10月20日,公司突然向陈某发送了《解除通知》。更让陈某惊讶的是通知中解除的理由:“我公司已于2022年9月12日收到你的辞职报告,同意批准你的辞职申请……请你按照公司要求办理离职手续,领取相关证明。”陈某认为公司违法解除劳动合同,于是向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金...
打工新鲜事儿 | 刚入职就辞职,一劳动者5年竟状告15家用人单位!
近日,福建省厦门市海沧区人民法院审理的一起劳动争议案引发关注。一劳动者刚入职就离职,5年间先后向15家就职过的用人单位提起劳动争议诉讼。法官提醒:这是“劳动碰瓷”行为,不受法律保护。上班十天就离职2023年5月下旬,谢某到某橡胶公司应聘从事排料工作,双方签订了劳动合同,公司也为谢某缴交了社会保险。
配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……
近日,北京市东城区人民法院审理的一起关于劳动合同解除的案件,因劳动者提交辞职报告是根据公司要求,而非出于个人真实意思表示,法院最终认定公司系违法解除劳动合同。配合公司书写《辞职报告》2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》。双方约定,陈某在该公司担任连锁发展专家一职,负责A省内各个地级城市、...
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
未签订劳动合同两倍工资差额,无需向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院审理后认为,公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,按照法律规定,依法为员工缴纳社保。公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,...