为什么很多辞职的人,都不会和老板说辞职的真正原因:工资低
三、怕对自己不利员工辞职,最怕的就是在最后阶段,公司会做出对自己不利的事情。之所以担心,就是因为双方曾经建立的信赖感,已经坍塌,不复存在了。员工害怕公司,在最后阶段会用各种理由克扣工资,不能全身而退。同样,公司也害怕员工在走的时候搞小动作,破坏电脑资料、文件等。有一些小公司,确实会做出一些很不...
不敢辞职,不能失业,讨厌老板的中年打工人,出路在哪里
但劣势是我们现在也不明确,会有点虚;2.印度之行最后一天,和这次参与的所有人一起共创未来的方向,好处是每个质疑者都成为了参与者;劣势是讨论容易失控;3.这周我们部门先讨论一版计划,先去和大家讨论共识,好处是更加高效,劣势是印度之行后也许会有巨大变动,导致重复工作。
整顿职场的人来了:00后员工最讨厌的三种老板?
这种老板该好好学一学老子对领导的评价。老子在《道德经》中有一段很有名的话:“太上,不知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。翻译成白话文是这样:最好的领导,下属并不知道他的存在,如同春风化雨,润物无声;其次的领导,下属亲近他、称赞他;再次的领导,下属害怕他,路上碰见都要躲着走...
回顾美女被老板“动手动脚”提辞职被威胁,老板:信不信我征服你
生怕他跑掉,但是,男子奋力地挣脱,最后还是跑掉了。崔老板这个男子正是两位女子其中一位的老板。他们为什么要抓这个老板质问呢?背后到发生了什么事情呢?事情还是要从河南的程女士找工作说起。在不久前,程女士从一家公司辞职,决定要换一份工作。为了找工作程女士开始在各种求职软件,招聘广告中寻求工作机会。
“想换工作,但现任领导很好”:如何摆脱“辞职羞耻”?
领导对我们好,我们会不忍心提辞职,但这并不意味着,我们辞职了,就会和领导断了关系。在因为人情产生辞职羞耻的时候,先盘点自己的职场人情,记录一下,看看哪些人会是长久保持联络的,哪些是仅局限于当下的工作场合的。有了明确的定位和区分,辞职就不再成为一种负担,而是一种关系的转换。
低谷期,千万不要轻易离职
你辞职换了工作,真就没有压力了吗?工作就能一马平川?同事就能和睦相处?领导就能青睐有加吗?分享一个很值得思考的职场故事:一位华为员工认为华为发展遇到了瓶颈,自己很迷茫,感觉没前途(www.e993.com)2024年7月10日。于是准备跳槽去阿里,于是就向在阿里的朋友打听那边的情况。阿里的朋友告诉他,阿里的管理层水平太差,如果不是马老板在后...
“大后期人格”火了:拥有这种人格特质的人,会越过越好命
你尽管努力向前走,人生最坏的结果,不过是大器晚成。为什么现在很多人,都很害怕大器晚成?可能你会说,道理我都懂,但还是很害怕自己大器晚成,甚至一辈子都一事无成。大家有这种想法很正常,我也非常感同身受。这大概是因为:我们生活在成名要趁早的时代,社会弥漫着急于求成的焦虑,我们或多或少都被裹挟着...
职场不欢迎跑路的年轻人
她父母的工作稳定。西夏的爸爸在海鲜市场送货,妈妈在学校做保洁,都已经做了快10年。他们相信,只要好好工作,付出跟回报成正比。在西夏看来,这并不是现在自己的求职环境:“现在根本就是一个人干三个人的活,给你一个人的工资。”西夏有很多同龄朋友,害怕辞职后因不稳定性找不到工作,所以仍在不喜欢的工作岗位上坚...
职场不欢迎跑路的年轻人
她父母的工作稳定。西夏的爸爸在海鲜市场送货,妈妈在学校做保洁,都已经做了快10年。他们相信,只要好好工作,付出跟回报成正比。在西夏看来,这并不是现在自己的求职环境:“现在根本就是一个人干三个人的活,给你一个人的工资。”西夏有很多同龄朋友,害怕辞职后因不稳定性找不到工作,所以仍在不喜欢的工作岗位上坚...
职场不欢迎跑路的年轻人
但在西夏看来,这并不是现在自己的求职环境:“现在根本就是一个人干三个人的活,给你一个人的工资。”西夏有很多同龄朋友,害怕辞职后因不稳定性找不到工作,所以仍在不喜欢的工作岗位上坚持,“天天喊离职,月月都满勤”。她一个一本大学毕业的本科生朋友,毕业后在保险公司做后勤,单休,后勤杂事多,有时还要加班...