在公司,千万不要共情领导!
让人最意外的是,就在他离职后的两天,领导在一次会议上拿他举例了,但出人意料的不是正面榜样,而是反面教材。领导在评价他时,用词严厉,说他“自恃能力突出,却忘乎所以”、“翅膀硬了,不知道自己几斤几两”,甚至在结束前还不忘嘲讽、挖苦一句“不识时务,不知好歹!”这种突然的态度转变,让我不得不感慨:人在...
职场中,领导有这几种行为,说明他早就反感你,别再埋头傻干了
有些上级领导虽然看一个人不顺眼,反感那个人,却不会表现出来,反而会用各种方法,逼迫那个人自己离职。所以,在职场中,如果领导有这几种行为,说明他早就反感你、讨厌你,这时候你可别再埋头傻干了,这样只会掉入他的圈套。有些领导会当面夸你,背后损你。这种领导心机比较重。他会当面说你最近工作不错,有什么...
首相考虑辞职:西班牙最高领导人家庭贪腐丑闻的前因后果
佩德罗·桑切斯首相面临的政治困境和来自多方的压力,将迫使他在未来几天做出重要决定。如果桑切斯决定留任,他可能会选择通过议会的信任投票来巩固自己的领导地位。这样的投票不仅是对他个人领导能力的确认,也是对他政府政策和方向的公开支持。成功通过信任投票可能会为他带来必要的政治稳定,使他能够继续推行其政策议程。...
孟晚舟辞职,不再担任华为最高领导人?
孟晚舟作为华为的重要人物,曾任华为轮值董事长一职。然而,根据华为的人事调整,孟晚舟于9月30日结束了她的任期,正式卸任并不再担任华为的最高领导人。孟晚舟在华为的领导层中起到了重要的角色,她的职位代表了华为公司的决策和战略。在她的任职期间,华为取得了巨大的发展和成功,成为全球通信技术领域的领军企业。...
逼员工主动辞职的8种套路,50%的人第一种就扛不住丨知识派
最近市场大环境不好,公司需要开掉一批人;……很多领导希望低成本、低风险的方式劝退这些员工,最好是让员工主动辞职。今天总结了常用的8种让员工主动离职的套路,看看你能承受得住几种?一、不安排工作法减少给员工安排工作,冷落并将该员工边缘化。
当年轻人带癌上班:领导的每一句关照都像在暗示,未来我升职希望渺茫
最伤人的往往不是制度性的歧视,而是来自身边人的不理解(www.e993.com)2024年7月25日。患病后的种种痛苦,健康人很难真正共情。得病后,李漾只休过三个月的病假。她考虑过辞职养身体,但父母一听就强烈反对,怎么可以不上班,没有社保怎么办。她的父母都在体制内工作,思维传统,在他们眼中,李漾所在的银行总行是稳定、体面的代名词,这么好的单位能...
为什么年轻人越来越不怕领导,动不动就选择辞职?听听网友怎么说
年轻人入职公司,一般文凭都不低,大多数都是本科及以上学历,在付出与回报不成正比时,当然不甘心,工作热情不起来,在领导做出不合理的事情时,平时就天不怕地不怕的这些年轻人,当然敢怼回去了,大不了辞职不干,再找下一家公司。有底气辞职的前提是,可以快速找到其他工作,或者是基本生活有人兜底。在现在就业状态下...
带癌上班的年轻人:单位还有三个人得癌症,大家都在上班
我们单位还有三个人得癌症,大家都在上班。有时候我会想要放弃治疗,表现出不积极的样子,领导甚至会跟我说:你看谁谁谁,人家生病了还是好好的嘛,你要为家人坚持住。我们几个经常在一起交流病情。没有人觉得你生了病就应该辞职,就要去周游世界。我们都是成年人了,必须为身边人活着。网上那种生了病,立刻辞职,全...
对夫妻搞“捆绑离职”,临沂大学就不怕将来没人敢来吗
在哪怕是高学历人才也开始面临就业难的现实情况下,校方的主导地位更加稳固,对老师的各种显性与隐性欺压更加明显和有恃无恐。如实说,校方上述表态非常不理智,大概率会对学校的招生与宣传产生负面影响。学校要留住人才,想法可以理解,但市场经济条件下,人才流动是基本规律,不可背道而驰。夫妻“捆绑离职”的规定...
这3类管理者,建议开除!
对于CEO的动作,观察室里的杨天真都忍不住说:“其实老板就是最大的客服。”很多时候,优秀的领导都在替下属“挨骂”,他们不是没能力,他们只是善于承担领导者的这份责任。3、敢提拔优秀下属有一部分管理者因为害怕被优秀的下属动摇自己的地位,因此他们在私下会极力阻碍优秀下属的发展,选择漠视、排挤优秀下属。