深市上市公司公告(11月21日)

秦颖女士因个人原因,申请辞去公司第四届监事会非职工代表监事职务,原定任期为2023年7月14日至2026年7月13日,辞职后仍在公司担任其他职务。截至本公告披露日,秦颖女士未持有公司股份,不存在应履行而未履行的承诺事项。辞职后,秦颖女士在其就任时确定的任期内和任期届满后六个月内仍将继续严格遵守相关法律法规中对离...

钟睒睒:看不起直播带货的企业家;百雀羚化妆品涉嫌添加禁用原料...

余干卫健委回应“喊话在编人员回来上班”:一人返岗一人辞职据南方都市报,近日,“江西上饶市余干县喊话2名卫生院在编人员返岗”一事引起关注。11月19日,余干县卫健委工作人员告诉南都记者,“事件已处理完毕,所以公告撤掉了,其中一人返岗,另一人自行辞职。”对于离岗人员是否正常拿工资,其称,“要看单位人事那边。

因病少上一天班没了年终奖,合理吗?

法院判决:公司应当支付年终奖该案经溧阳法院审理后认为,彭女士一直工作至该年12月29日,因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜,故尽管原告还需再工作一天才算年满,但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素,认定彭女士该年工作满一年,可以领取该年度的年终奖。网友评论:打工人共情了对此一事...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

三期员工不存在其他过错,公司也不存在其他客观情形,用人单位只因员工处在“三期”期间即解除劳动合同的,系违法解除。(二)支付经济赔偿金的标准标准是经济补偿金的两倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。三、用人单位辞退存在过错三期员工的,无付经济补偿金。具体情形有:...

因病少上1天班没了年终奖 法院:不能生硬执行规章制度

江苏的彭女士在公司从事后勤工作,2022年底出现高烧,但因人手不够坚持带病工作,期间多次与公司协商,希望安排自己休息,无果后于12月29日辞职。此后,彭女士提起诉讼,要求公司支付年终奖。庭审中,公司方辩解称,根据公司相关规定,只有上满全年的员工才能领取年终奖,彭女士差1天不符合要求。法院审理认为,综合考虑员工生病期...

因病少上1天班年终奖没了?法院判了!

江苏的彭女士在公司从事后勤工作，去年底出现高烧的情况，但因人手不够便坚持带病工作(www.e993.com)2024年11月25日。工作期间，彭女士多次与公司协商，希望安排自己休息，无果后于2022年12月29日辞职。此后，彭女士提起诉讼，要求公司支付年终奖。庭审中，公司方辩解称，根据公司相关规定，只有上满全年的员工才能领取年终奖，彭女士差1天不符合...

因病少上1天班没了年终奖 法院:应安排必要的病休假

江苏的彭女士在公司从事后勤工作,去年底出现高烧,但因人手不够坚持带病工作,期间多次与公司协商,希望安排自己休息,无果后于12月29日辞职。此后,彭女士提起诉讼,要求公司支付年终奖。庭审中,公司方辩解称,根据公司相关规定,只有上满全年的员工才能领取年终奖,彭女士差1天不符合要求。法院审理认为,综合考虑员工生病期间...

江苏一女子因病少上1天班年终奖没了?法院这样判

江苏的彭女士在公司从事后勤工作,去年底出现高烧的情况,但因人手不够便坚持带病工作。工作期间,彭女士多次与公司协商,希望安排自己休息,无果后于2022年12月29日辞职。此后,彭女士提起诉讼,要求公司支付年终奖。庭审中,公司方辩解称,根据公司相关规定,只有上满全年的员工才能领取年终奖,彭女士差1天不符合要求。

突发500亿钛白粉龙头实控人逝世|盘后公告集锦

东方明珠:副总裁田培杰因个人原因辞职东方明珠公告,公司收到副总裁田培杰的书面辞呈,其因个人原因,申请辞去担任的公司副总裁职务。前述辞呈自送达至公司董事会之日起生效,田培杰离职后,将不再担任公司任何职务。国盾量子:公司监事收到安徽证监局警示函...

工资6000元请假半月被扣4500元,打工人与企业的博弈,谁是胜者?

1.职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及...