公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

法院调解:本案的争议焦点为公司对李某的调岗降薪决定是否合理、李某的辞职是否存在被迫情形。结合本案案情,李某在公司已工作18年,于2022年5月升任为安全生产部部长,对公司有一定的情感,现提出离职离退休仅剩5年时间,再就业存在一定困难。承办法官以此为切入点,做公司调解工作。因该公司薪资待遇一直很好,现公司改制...

员工屡遭投诉被调岗 企业用工自主权获支持<总第2420期>

不满被调岗员工提离职2022年4月26日,李亦桓向物业公司寄送离职通知。通知中载明,其不同意调岗,物业公司未经协商单方面调岗行为违法,其通知公司即日起解除双方劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。李亦桓于当日离职。同年4月27日,物业公司向李亦桓送达回函,同意其辞职,按正常工资标准核发工资至2022年4月24日...

突然被调岗到千里之外,可以说“不”吗?

某餐饮公司辩称，公司调岗合法，王某不服从，应当视为自动离职，不应支付赔偿金。王某则认为，公司调岗系强人所难，目的是为了逼迫其离职，应当向其支付赔偿金。一审法院江苏省南京市建邺区人民法院经审理认为，某餐饮公司因区域业绩不佳希望调整王某的岗位，王某的劳动合同中也存在某餐饮公司可以根据生产经营需要调整王...

因企业单方调岗解除劳动关系,谁之过?

仲裁员进一步向刘某解释称,虽然公司单方通知他调岗,但还未真正在新岗位上对他进行考勤及其他用工管理,也没有不予提供办公场所、办公用具等,因此不存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形,刘某的正确做法是向公司提出拒绝单方调岗的主张,而不是立即辞职。后续公司的行为也表明,公司愿意与刘某就调岗进行协商,...

现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...

劳动关系是受法律保护的,任何涉及劳动关系的变动,如劳动者入职、调岗、辞职、离职,应当由劳动者本人或其授权人进行,以确保劳动者的权益得到保护。在没有得到明确授权,即使是配偶,擅自代劳动者办理辞职手续,可能会导致合同无效,并且所谓的“代签人”需要承担由此产生的法律风险。

因企业单方调岗解除劳动关系

仲裁员进一步向刘某解释称,虽然公司单方通知他调岗,但还未真正在新岗位上对他进行考勤及其他用工管理,也没有不予提供办公场所、办公用具等,因此不存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形,刘某的正确做法是向公司提出拒绝单方调岗的主张,而不是立即辞职(www.e993.com)2024年11月15日。后续公司的行为也表明,公司愿意与刘某就调岗进行协商...

劳动者拒绝调岗后辞职能否索赔?

劳动者拒绝调岗后辞职要求公司支付经济补偿周某于2017年5月入职某公司,工作岗位为行政部经理,双方劳动合同约定周某从事管理岗位工作,公司可根据工作需要和业绩考核结果变动其岗位,周某服从公司的安排。2022年,因经营不理想,某公司引入了外部经营团队,公司管理组织架构需要变动,管理关键岗位由外部运营团队派人任职,故...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

(4)企业经营困难、破产重组等需要经济性裁员的,可以解除劳动合同,应当向被裁员工支付经济补偿。(5)员工不能胜任工作,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,企业可以解除劳动合同,需要支付经济补偿。(6)员工严重失职、营私舞弊,给企业造成重大损害的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。

公司随意调岗降薪 员工维权获赔4万余元

应视为被迫辞职，其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联，应视为“推定解雇”，故法院认定某物业公司系违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。最终，法院判决原告徐州某物业公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休的年休假工资3103.45元，合计40228.45元，于本判决生效之日起十日内付清。(完)

【邳小豸说法】公司“任性”调岗降薪? 法院这样判...

王某在收到调岗通知后与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故本院应认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假工资3103.45元...