...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

工伤后单位拒绝续签合同,员工起诉索赔百万元

工伤后单位拒绝续签合同,员工起诉索赔百万元现代快报讯(通讯员郝玲丽朱无号记者严君臣)张某在工作时摔倒,被认定为工伤,事发8个月后公司要求其返岗,但张某表示还无法正常上班,并要求与公司签订无固定期限合同,却收到了《终止劳动合同通知书》。发生争议无法调和,张某向江苏如皋法院提起诉讼,向公司索赔上百万元...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

签署了无固定期限劳动合同,并不等于劳动者端上了铁饭碗,用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。当然,用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情形,张某提出与某公交公司订立无固定期限劳动合同符合法定条件,某公交...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

三、因个人原因主动辞职个人原因离职,一分钱赔偿没有!不能说签订了无固定期限劳动合同的劳动者,就不会主动离职。说不准有更好的机会,说不准卷孩子去了,说不准提前退休了。这里需注意的是被劝成主动离职,或者被套路签订了主动离职的材料。为了避免被套路,可查阅《让员工主动离职的四大套路,你都了解吗?》...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

如果劳动合同期限不明确,或者在应当签订无固定期限合同的情况下未履行义务,可能导致劳动争议(www.e993.com)2024年11月3日。常见的问题包括:固定期限劳动合同的续签问题,超过固定期限后是否自动转为无固定期限合同等。如果企业未能在员工连续工作10年或满足其他条件时签订无固定期限合同,可能会被员工主张权益,甚至提出劳动仲裁。

职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。

最高人民法院发布劳动争议典型案例

2020年6月10日,某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日,张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日,某公交公司通知张某劳动合同到期终止,办理离职手续并交接工作。此后,张某多次要求某公交公司与其订立无固定期限劳动合同。2020年7月,某公交公司通知张某,双方于2020年7月31日终止劳动合同,并通过...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日...