上了4年班员工被要求离职:企业价值观考核不合格

四川及第律师事务所律师邢连超介绍,因为是劳务外包,用工单位与被派遣人员之间不是劳动关系,也就有权将其退回派遣单位,“不是解除合同”。但邢连超也指出,要防止一种情况,即用人单位故意以劳务派遣的方式来规避《劳动合同法》,“比如本来是正常的劳动合同,签成劳务派遣,在实践中有时候会被认定是劳动关系。”如果被...

优环境 惠民生 人社政策知识库

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据就业促进法第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。12.用人单位可在公共就业服务机构享受哪些服务?根据《就业服务与就业管理规定》第二十六条规定,公共就业服...

人民法院案例库:43件劳动人事争议案件裁判观点一览|纠纷案|用人...

用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。7、指导性案例184号:马筱楠诉北...

妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路

主播于2023年8月辞职，后申请劳动仲裁，要求该公司支付拖欠工资并支付经济补偿金。贸易公司说，我们双方是平等的合作关系，不在《劳动法》《劳动合同法》调整范围内，双方不属于劳动关系，就不存在我们公司给她经济补偿金的事。女主播因为还存在其他兼职主播工作，实际在选择维权途径时也不能完全确定自己与贸易公司之间...

《城中之城》背后的金融圈解密,金融职场年轻人如何破解?

第二,其实从业人员现在也是在不断地接受一些警示,包括日常一些案例的学习,负面典型案例的宣导等等,都是对从业人员的价值观持续性开展教育。所以以前出现过的一些问题、乱象,可能是那个时候整个的氛围不是特别好。但是现在,各类的金融监管总局挂牌成立,其实是一个非常明显的动态,包括现在各类金融机构都有巡视组入组检查,...

广州视源电子科技股份有限公司 2023年内部控制自我评价报告

2、不相容职务相互分离控制对各个部门、各个经营环节制定了一系列较为详尽的岗位职责分工制度,将各交易业务的授权审批与具体经办人员相分离(www.e993.com)2024年11月8日。通过权力、职责的划分,制定了各组成部分及其成员岗位责任制,以防止差错及舞弊行为的发生,按照合理设置分工,科学划分职责权限,贯彻不相容职务相分离及每个人的工作能自动检查另一...

汇嘉时代: 2023年年度报告

????????完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。二、??公司全体董事出席董事会会议。三、??大信会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。四、??公司负责人朱翔、主管会计工作负责人范新萍及会计机构负责人(会计主管人员)邹明友声...

五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!

??不同点:1.一般来说,劳务派遣人员由实际用工单位管理和组织;劳务外包人员由外包公司管理和组织。2.统计实务工作中依据所签订的合同来区分。3.劳务派遣人员由用工方统计,劳务外包人员由外包公司统计。3其他从业人员指在本单位工作,不能归到在岗职工、劳务派遣人员的人员。此类人员实际参加本单位生产或工...

平台经济下新就业劳动者劳动关系认定及权益保护问题实证研究

近年来，外卖配送、同城配送、网约车等平台用工类案件逐步增多，相较于传统民商事纠纷，此类纠纷的法律关系比较复杂，从业人员提起确立劳动关系之诉案件时，部分平台企业否认存在劳动关系，并抗辩认为存在劳务派遣、劳务外包、合作关系、居间关系或承揽关系等各种法律关系。新就业人员群体与网络平台间的矛盾频发，如何在法律...

业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?

目前新业态从业人员职业保障存在诸多问题,如合同签订率低、用工关系混乱、职业伤害频发、保险保障不到位等,亟待解决。新业态从业人员劳动关系的认定,仍需遵循一般规则,即从双方是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。具体而言,从企业是否与劳动者签订劳动合同,向劳动者支付劳动报酬,并对劳动者进行管理等方面进行认定。