【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职手续的义务。3、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这种情况就是劳动者违法,用...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
二审法院:系劳动者辞职,公司有权提前同意《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定,法律从保护劳动者权益出发,赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利,但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无...
【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区
一、试用期内辞职,是否需要提前30天通知用人单位解析:《劳动合同法》第37条规定:员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可,而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权,便于对用人单位进行考察是否合适。员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等...
因工资遭拖欠而辞职也要提前三十天通知吗
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这仅是一般情形下的辞职程序。在某些特殊法定情形下,劳动者不仅有权单方即时解除劳动合同,还可获得经济补偿。
...从未说过米家空调销量第一!预计今年11月提前完成10万辆交付目标
雷军表示,预计11月提前完成全年10万辆交付目标(www.e993.com)2024年10月19日。同时雷军还称,小米汽车销售网络7月新增4城,包括济南、贵阳、长春和常州,新增17家门店,截止7月,全国共有31称,交付中心大30家,销售门店93家,服务门店57家,到今年底,全国覆盖59城,交付中心52家,销售门店220家,服务门店135家。他还称,小米汽车定下目标,...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
答:年终奖的主要发放形式有如下三种:双薪制、年终奖金、绩效奖金。04.年前辞职有年终奖吗?答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
中科寒武纪科技股份有限公司第二届董事会第二十次会议决议公告
一、非职工代表监事辞职情况中科寒武纪科技股份有限公司(以下简称“公司”、“本公司”)监事会于近日收到公司监事廖莎女士的书面辞职报告,因个人原因向公司监事会提出辞去公司第二届监事会监事职务,同时辞去监事会主席职务。辞职后,廖莎女士仍在公司担任其他职务。截至本公告披露日,廖莎女士未直接持有公司股份。
深市上市公司公告(5月10日)
5月9日晚间,铜陵有色(000630)发布公告称,2024年5月8日,公司监事会收到监事会主席汪农生先生的书面辞职报告,因到法定退休年龄,汪农生先生向监事会提出辞去公司第十届监事会主席、监事职务,并不再担任公司其他任何职务。友邦吊顶:公司回购方案已实施完毕
上市公司13.3亿被划走!上任不足三个月的90后财务负责人火速离职!
二、6000万现金不翼而飞,财务总监提前跑路2023年11月3日,超卓航科公司发布公告5995万银行存款不翼而飞,就在公司此次事件发生(银行承兑汇票出票日3月29日)之后不久,超卓航科原董秘兼财务总监胡红义于4月份宣布辞职。继而由实际控制人之一、董事长李光平兼任财务总监。从履历上来看,李光平并没有财务经验。