员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
本案中,吴某提出于2022年10月21日辞职,而公司发出《离职证明》,于2022年9月29日解除双方劳动关系,提前解除了劳动合同,属于违法解除,应支付违法解除劳动合同赔偿金。二审法院:系劳动者辞职,公司有权提前同意《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职手续的义务。3、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这种情况就是劳动者违法,用...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即...
沪市上市公司公告(10月14日)
航天南湖公告称,公司董事会于近日收到董事刘捷先生递交的书面辞职报告,刘捷先生因个人原因申请辞去公司董事、战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员、风险管理与内部控制委员会委员职务,辞职后将不在公司担任任何职务。刘捷先生的辞职未导致公司董事会成员低于法定最低人数,不影响公司董事会正常运作,其辞职报告自送达董事会...
员工辞职企业“拖”造成损失应赔偿
本案中,小刘提前30天以书面形式通知A公司解除劳动合同,符合劳动者提前解除劳动合同的条件,30日通知期限届满时,双方劳动合同解除,A公司所主张“未找到合适人选接替工作”不能成为限制小刘解除劳动合同的合法理由。A公司不为小刘出具离职证明,导致小刘无法到B公司就职,小刘有权请求相应赔偿。
打扫老房子:招商证券副总裁熊开提前辞职下车引猜测 薪水 89.78 万...
打扫老房子:招商证券副总裁熊开提前辞职下车引猜测薪水89.78万低于职工监事券商投行继续打扫老房子,招商证券副总裁熊开在未到站的情况下下车引起了市场的猜测(www.e993.com)2024年10月19日。1、招商证券公告,副总裁熊开辞任,根据去年的公告,熊开应该在今年年底才聘用到站。此前,海通证券投行负责人、国元证券投行负责人在被传闻后证实被带...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:按照实际入职时间算。《劳动合同法》第十条第三款有明确规定,提前用工的合同关系也是从用工之日起建立。劳动合同其实是一个补充,是对劳动关系的确认。像这种问题,实践中,可能按照法律员工能得到这笔钱,但以后在新公司估计很难有立足之地了。这也是法律和现实中间的一个困境。
员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人
正式员工提前30天以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者任意辞职的权力。司法实践认为,劳动者的单方解除权属于形成权,形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。形成权必须通过行使才能产生效力,而劳动解除权属于形成权一种。
从“自愿离职”到“搬家逼退”,那些雷人的裁员方式
曼联在近日给俱乐部所有非足球工作人员发送了一封邮件,让他们在一周内决定是否辞职。如果现在选择离开,俱乐部将提前支付他们本应在9月发放的年度奖金。一些曼联员工认为,这更像是一项“自动裁员”计划,而不是俱乐部所说的“自愿辞职”。嗨,有没有发现,最近一些公司的裁员方式简直越来越奇葩了!不信,就一起来看看下面...
中科寒武纪科技股份有限公司第二届董事会第二十次会议决议公告
完善公司治理结构,确保公司董事会的规范运作,根据《公司法》《公司章程》等有关规定,公司于2024年7月26日召开了第二届董事会第二十次会议,审议通过了《关于补选公司第二届董事会非独立董事的议案》,经公司股东陈天石博士提名并经董事会提名委员会审议通过,同意提名金晓光先生为公司第二届董事会非独立董事(简历详见附...