劳动法员工提出辞职需要提前多少天?

1.一般情况,需要提前30天通知用人单位;试用期间需提前3天提出。2.特殊情况,员工被迫辞职,可立即提出辞职,不需事先告知用人单位。具体分析:一、员工提前30天通知单位辞职,试用期提前3天提出依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日向公司提出离职申请,应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后,其与...

试用期离职要提前多久通知?

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位也可以依法解除劳动合同。因此,在试用期间,劳动者解除劳动合同的权利不受限制,只需履行提前三日通知的程序即可;用人单位的合同解除权受到较大限制,需要提供证据证明劳动者不符合录用条件。比如考勤记录、工作能力...

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

一、试用期内辞职,是否需要提前30天通知用人单位解析:《劳动合同法》第37条规定:员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可,而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权,便于对用人单位进行考察是否合适。员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等...

辞职第二天又重新入职,算是离职吗?

劳动者辞职后第二天重新入职,从法律角度来看,并不构成离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位,即使是在短时间内重新入职,也不被视为违反了提前通知的义务。广州市中级人民法院在一起判例...

仅约定试用期的劳动合同成立吗?试用期辞职需要提前30天提出吗...

用人单位的此种做法不正确。根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。#02咨询试用期辞职需要提前30天提出吗?/上海12333解答:不需要。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...

试用期辞职必须要提前30天吗?

小关上月初入职了一家咨询公司,岗位为调查员(www.e993.com)2024年11月2日。双方签订了为期3年的合同,约定试用期2个月。最近,小关以个人原因向公司提出了辞职。公司表示,根据规定员工辞职需提前三十日通知,可小关尚在试用期内,也需要提前30天申请吗?原标题:《试用期辞职必须要提前30天吗?》...

蚂蚁新12.12今天答案:过了试用期想要辞职需提前多少几天通知公司?

闽南网(m.mnw)最新消息,今天蚂蚁新村的问题是:已经过了试用期,想要辞职,需要提前多久通知公司?30天10天答案:30天解析:《劳动合同法》明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。以上就是2022年12月12日蚂蚁新村木兰关爱小课堂的问题答案。

已经过了试用期想要辞职需要提前多久通知公司?蚂蚁新村12月12日答案

闽南网(m.mnw)最新消息,今天蚂蚁新村的问题是:已经过了试用期,想要辞职,需要提前多久通知公司?30天10天答案:30天解析:《劳动合同法》明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。以上就是2022年12月12日蚂蚁新村木兰关爱小课堂的问题答案。

【提示】试用期辞职需要提前30天申请吗?来看解答→

提示试用期辞职需要提前30天申请吗?来看解答→市人社局说,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么,在试用期辞职有没有经济补偿?用人单位的违法情形包括哪些?来看解答,详见↓原标题:《提示试用期辞职需要提前30天申请吗?来看解答→》...

试用期辞职几天可以走

那么,试用期辞职几天可以走呢?《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》对试用期辞职的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。在试用期间,劳动者的合同解除...