TCL中环员工称9月仅上三天班 排休引发离职潮
另一位本月刚刚办理离职手续的前中环员工也提到,8月份之后开始了四班倒和安排人员调休,他9月份只上了三天班。在感觉到苗头不对后,迅速和公司协商了离职和赔偿解决方案。他认为虽然赔偿少点,但留在这里成本也很大。天津环智和环欧等生产基地发放薪资的时间是每月15号。由于大批员工被排休,导致其到手工资远远低于此...
TCL中环下调开工率引发离职潮,员工9月只上了三天班;杨笠代言京东...
TCL中环大幅下调开工率疑似引发“离职潮”,员工集体要求解除劳动合同并给予赔偿,有员工称9月只上了三天班因大幅下调开工率,光伏硅片龙头TCL中环疑似遭遇员工“离职潮”。近日,从多个社交平台注意到,TCL中环子公司天津环智和天津环欧出现员工集体要求解除劳动合同并给予赔偿。根据员工提供的现场照片,至少有数百位员工要求...
“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道
一名叫@明天地球就毁灭的网友称:“入职第一个星期就开始找下家了,然后在第三个星期找到了更好的,直接辞职走人,工作好不好干一个星期就知道。”也有网友表示,自己入职两周,刚提离职。同事、领导直接在办公场所抽烟不说,工作内容无人交接,找同事问问题都让我自己看;找领导沟通,说啥都是,你得主动点儿,听得想...
HR不会告诉你的4个离职最佳时间点
03完成项目再离职,维护个人职业声誉前阵子,朋友阿辉跟部门领导发生冲突,一气之下选择辞职,同事和老板都劝他把手头的项目完成再离开,但他还是选择拒绝,导致公司失去两个客户。阿辉在离职后很快通过另一家公司的三轮面试,并谈妥了薪资条件,然而在正式发出offer前,这家公司对阿辉进行背调,得知阿辉在前公司的“小插...
这算主动辞职还是协商离职?
劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。基本案情郭某入职某服饰公司时,双方并未签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元,有固定的餐补和休息时间。一年...
“惊天大雷”!国企董事长集体辞职,刚刚15个公司董事长辞职了
近期,一场轰动金融界的"辞职风波"正在上演(www.e993.com)2024年10月25日。多达15家公司的董事长集体辞职,引发了市场的广泛关注和猜测。这些辞职的董事长中,既有国企高管,也有民营企业掌舵人。他们的突然离职,不禁让人浮想联翩:是否预示着某种经济风向的转变?还是与最新的国企改革政策有关?抑或是另有隐情?最近,股市上演了一出让人目瞪口...
国企董事长辞职潮来袭!15位高管集体离职引发关注!
思考其背后的深意。上市公司高层的变动,往往是市场信号的一部分,尤其是在不稳定的市场环境中,更要谨慎应对,避免“踩雷”。在这个市场波动与高管离职并行的时代,保持理性的头脑、深刻的洞察力,才是每一位投资者在风雨飘摇的市场中生存之道。你认为这些辞职事件对市场的影响有多大?评论区欢迎分享你的高见。
员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...
法院:属协商离职来源:北京青年报客户端劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿...
老板撒泼打滚不放人,日本年轻人离职不易,雇人帮自己辞职
还有的老板会对想要离职的员工进行骚扰,比如到员工家门口不停地按门铃,或是破口大骂,吵得街坊四邻都不得安生,撒泼打滚都来一遍,像极了分手时无理取闹的另一半。日本人辞职的原因主要可以归为两大类:忍受不了加班,追求更好的待遇。报告显示,2022年,日本有54人因长期加班过劳死,这还只是记录在册的,真实数据只...
三个标准判定,该不该离职,会不会离错职!
三个标准判定,该不该离职,会不会离错职!三个标准判定,该不该离职,会不会离错职!#裸辞##辞职##离职##职场干货##职场女性#VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品...