15年老员工辞职,没跟任何人打招呼就走了,老板给他打电话也不接

在某中型企业工作了15年的张强，突然宣布辞职，并在最后一天悄无声息地离开了办公室。这件事让整个公司都感到震惊，尤其是他的老板李总，多次拨打张强的电话都无人接听，这更增加了事件的神秘感。张强一直是公司业务部门的骨干，以其精湛的专业技能和对工作的热忱备受赞誉。他不仅见证了公司的多次重大转型，也是推动...

丈夫代辞职,同事办离职,算员工主动辞职吗?|生活有说“法”

因此，是否需要支付经济补偿金取决于离职的提出主体是用人单位还是员工提出。该案的争议就在于，谭芳的离职是主动的，还是被迫的。经审理查明，没有证据表明谭芳主动要求离职。首先，离职提议由丈夫提出，离职申请由公司要求并且由谭芳同事代为办理，谭芳作为完全民事行为能力人，丈夫、公司和同事的想法和行为不能代表她本...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况：??1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人，不需要获得用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有...

员工选择口头辞职,HR该如何应对

员工选择口头辞职,HR该如何应对第一步:理解吃透员工的表达内容,明确其是否有言辞精准,词意清晰的意思表示。特别是员工表达的前缀内容(因为什么原因自己选择了辞职),对HR的后续工作有重要意义。第二步:在员工明确表达辞职的意愿后,HR应首先问询员工辞职的真实原因。这一步,亦很重要,有利于HR后续找准切入点劝导员工...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

张女士经过劳务公司被派遣到武汉某医药公司工作,在入职时,劳务公司拿出《辞职信》和《解除合同通知书》让张女士签字,称如果不签字就不能办理入职手续,工资也不能如期发放(www.e993.com)2024年11月22日。询问负责人得知,新来的员工都会签署这两份文件,张女士想要尽快入职,也只能无奈签字。

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

现王丽丽主动提出离职,又要求公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据,本院不予支持。王丽丽不服一审判决,提起上诉,理由如下:1、公司在2020年6月7号发出《调岗通知》,该通知实际的意思表示是“要么接受调岗,要么视为自动离职”,该通知的性质在法律上是一个要约,我根据该要约给出了离职的承诺,即“请...

“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议!

“你辞职啊,我秒批!”“我根本没有义务了解你哭了没哭”啊?道理咱打工人都懂但公司提要求丝毫不顾及员工的私人生活员工做不到就让人离职去,领导完全不在意真就这么坦然地把“不把员工当人看”摆到明面上来说啊?况且就算真的是员工自己想离职...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿,员工向公司提出,则无需经济补偿。01、公司要求违纪员工自行辞职,如何认定?刘某2011年3月入职某汽车公司从事财务工作,2021年4月双方签订无固定期限劳动合同,月工资标准为10250元+个人...