从万能替补到被裁员,公司卸磨杀驴,离职后他们却求我回去
人事部的立刻纠正:「黄月月,按我们签合同的时间,是三年五个月29天哦。」根据劳动法,不满半年的按0.5个月补偿,满半年哪怕多一天,都按1个月算。果不其然,人事部的接着就拿出我的年终考核。「很遗憾,黄月月,你这次年终考核没达标,按公司规定,你在被优化之列,补偿金是3.5+1,3.5是上年度平均工...
...第七十七期:公司高管主张未签订劳动合同双倍工资的认定标准
二审法院它认定了双方是劳动关系,但是它又否定了要支付双倍工资,实际上德德公司否定劳动关系也是为了不支付双倍工资,所以要分析二审法院的说理理由对不对。我是赞同二审法院的理由,这个案子给我们的提示就是二审法院的理由,并不是说只要双方没有签订书面的劳动合同,公司一方就需要向解除劳动关系的劳动者支付双倍的工资,...
合同风险防控的 60 个关键点(建议收藏)
如果使用了“订金”“保证金”等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容,法院将无法将其作为定金看待。8.保证条款要明确如果需要对方提供保证担保,在与相关客户签署保证合同时请务必表述由保证人为债务的履行提供保证担保的明确意思,避免使用由对方“负责解决”“负责协...
没签劳动合同和未交社保,辞职的话应注意什么?有什么区别?
2、如果不想在这家单位工作了,你还可以主动辞职并主张经济补偿金,理由便是单位未依法缴纳社保,这是劳动合同法第三十八条给劳动者的特权。离职时一定要留下证据,比如录像、拍照、或者用EMS把解除通知邮寄给单位单位肯定不会配合支付经济补偿金,这时候可以申请劳动仲裁。所以大家应该看到了,单位不签劳动合同不能...
单位与员工签空白劳动合同,是无效合同吗?单位要赔双倍工资吗?
2、用人单位与员工签订空白劳动合同,要不要向员工支付双倍工资?辞职有技巧,方法不对3万补偿打水漂,主动辞职这样做法院都支持★法院判决★一审法院判决:驳回曲某的诉讼请求。;判决后曲某不服一审判决,提起上诉。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。★案例来源★中国裁判文书网,案号(2019)鲁06民终634号...
未签订书面劳动合同,要支付双倍工资
其事实和理由是:赵某主动要求不签订劳动合同,我公司不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额;赵某的工资标准为5000元,并非10000元;我公司已足额支付工资,不存在拖欠工资的情形;赵某主动辞职,不符合劳动合同法规定的给付经济补偿金的法定情形(www.e993.com)2024年9月8日。法院经审理认为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。
公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?
但是时至今日,仍会有少部分企业,不愿跟员工签订劳动合同,他们仍坚持认为:只要不签订劳动合同,就无法证明劳动关系,可以省去很多麻烦。这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外,员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职,申请经济补偿,能得到支持吗?
连续3次都没签合同 85后小伙连告3家单位都赢了
去年2月初,小谢向老板摊牌:公司没办社保,他打算离开。当天,另一名和谢霖同一天入职的职工王秉也提出辞职。去年2月底,谢霖和王秉在沙区法院起诉机械公司,索要未签订劳动合同期间的双倍工资和补偿金。没有合同,如何证明劳动关系?谢霖似乎有备而来。他们拿出有组长签字的派工单,考勤卡。
单位未及时续签劳动合同 是否付双倍工资存争议
但也有观点认为,未续签书面劳动合同,用人单位不需要支付双倍工资。他们认为,首先:适用第八十二条的前提是用工之日起超过一个月没有签订劳动合同,这里的用工之日应该是一个时间节点,是指初次用工;其次,未订立劳动合同与未续签劳动合同是两个法律概念,前者是不存在劳动合同,后者是存在劳动合同,期满没有再次续签;由此...