辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下...
女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万 法院这样判
员工提出辞职后,有用人单位未在30日内为员工办理离职手续,而是在30日通知期届满后让员工继续工作,一段时间后才通知员工离职。殊不知,这样的做法,法律风险非常大……案情回顾汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所,双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日,汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报...
女子主动辞职,公司3个月后批准竟倒赔近57万元,为啥?
汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所,双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日,汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告,微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好,手续办完我就滚,您告诉我,今天我怎么交接”等内容,范某口头回复需要时间找寻其继任者,此后汪小姐继续在公司工作。银行流水显示,公...
【以案释法】女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元?
汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所,双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日,汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告,微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好,手续办完我就走,告诉我怎么交接”等内容,范某口头回复需要时间找寻其继任者,此后汪小姐继续在公司工作。银行流水显示,公司于2021年...
冤么?女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,只因……
汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所,双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日,汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告,微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好,手续办完我就滚,您告诉我,今天我怎么交接”等内容,范某口头回复需要时间找寻其继任者,此后汪小姐继续在公司工作。
女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万:超处理离职申请的合理时间
汪小姐自2014年8月1日起在北京一家会计师事务所任职,双方签订了无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年9月8日。2021年9月7日,她通过微信向公司法定代表人范某提交了辞职报告,并表达了希望尽快完成交接的意愿。范某口头回复称需要时间寻找继任者,之后汪小姐继续在公司工作。尽管汪小姐已提出辞职,但公司在2021年10月至12月期间仍照常支付...
女子主动辞职,公司一通“操作”后倒赔近57万元,什么情况?
汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所,双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日,汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告,微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好,手续办完我就滚,您告诉我,今天我怎么交接”等内容,范某口头回复需要时间找寻其继任者,此后汪小姐继续在公司工作。
女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,怎么回事?
汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所,双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日,汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告,微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好,手续办完我就走,告诉我怎么交接”等内容,范某口头回复需要时间找寻其继任者,此后汪小姐继续在公司工作。
在单位工作十年并签订了无固定期限劳动合同,主动辞职有补偿吗?
按照劳动合同法的规定,员工主动辞职的,只有符合劳动合同工法第三十八天规定的情形才会有经济补偿,在其他情形下,不管你签订的是固定期限劳动合同,还是无固定期限劳动合同,只要是主动离职的,都不会有一分钱的经济补偿,除非企业出于人性化考虑,或是从人道主义出发自愿给予补偿的除外。
工作满10年以上,签了无固定期限劳动合同,员工主动辞职有补偿吗
首先,根据劳动法律的规定,员工因为个人原因主动辞职是没有任何补偿金的,经济补偿金并不直接和是否签订无固定期限劳动合同有关,而是和你的辞职原因和工作年限有关!其次,主动辞职一般可以分为两种,一种是因为个人原因员工主动辞职,还有一种是因为公司的原因劳动者主动辞职,比如公司拖欠工资等原因导致员工主动辞职!