调岗 降薪 待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

正因为本案所涉“岗位对调”是在岗位仍然存在的情况下,公司基于一己之私而恶意为之,决定了员工可以拒绝,进而无须考虑辞职。以调薪为由“零成本”解除劳动关系因大量订单被退,某公司不得不大幅减少产量,为逼迫员工“自动”辞职,从而实现“零成本”解除劳动合同,工资出台了调薪方案:月工资只发20%,剩余80%纳入...

胖东来员工结婚不许要彩礼、不能啃老,网友热议,媒体表态,胡锡进也...

对于胖东来出台的新规定，河南泽槿律师事务所赵强律师表示，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工工作时间外的私人生活。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动...

员工离职申请被拒在单位坠亡。企业表示不知道患病,并曾加薪挽留

首先，不排除辞职没有获得批准，是本次坠楼事件的导火索。如果是，其实可以避免悲剧发生。因为，从法律层面看，员工辞职是一种形成权，根本无需公司批准。如果员工担心自行离职后工资无保障。此时，员工应以书面形式向公司提交辞职信，并保留相关证据，比如邮寄凭证或电子邮件发送记录等。同时，在辞职信中明确离职日期，...

员工不肯加班,老板在工作群发布一条命令,隔天8位员工集体辞职

他们不愿继续在一个忽视员工福祉的环境中工作。第二天,公司的HR收到了他们的辞职信,每封信里都表达了对当前工作状态的不满和对更好工作环境的向往。李总收到这一消息时,虽然感到震惊,但也开始反思公司的管理方式和文化。员工的集体离职成为了他改变管理策略的触发点。总结:这一事件不仅是关于加班的问题,更深层...

不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

当用人单位在没有合法理由解聘员工且不愿支付赔偿金时，通过诱导或胁迫的方式要求员工“主动辞职”，也就成了惯用伎俩。用人单位的有些伎俩，比如通过调换岗位、大幅降薪等方式胁迫员工“主动辞职”，员工可以从法律上找到比较明确的维权依据。这些情况符合“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的法定情形。但用人单位的有...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

员工配合公司书写《辞职报告》2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》(www.e993.com)2024年12月19日。双方约定,试用期为6个月。试用期内,公司有权随时对陈某进行试用期考核,如陈某未完成试用期考核指标,就代表不符合公司正式录用的条件。同日,陈某与公司签订了《绩效考核责任书》,约定了具体考核指标。

“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议!

“不把员工当人看”摆到明面上来说啊?况且就算真的是员工自己想离职那也是他的正当权益,不需要经过批准何必说的好像“员工离职我秒批”是给员工的恩宠一样啊其他类似的“反人类”发言还有很多例如她曾经还因为是空降领导收到过来自员工的300封投诉信...

“塌方式”降薪!不接受就离职!

某水泥企业员工不想干了,想回家,可是不给补偿,搞一大堆条条框框,逼着员工主动辞职。行情不好,全集团降薪,错峰停产只发低保工资。员工表示,之前行情好的时候没给涨薪,说是担心行情不好降薪员工有不满情绪。只发低保工资,员工入不敷出,只能选择主动离职。

宁愿被辞退也不愿意辞职!为什么员工会把被辞退当作“福利”?

根据《劳动合同法》规定,员工个人原因离职或者因试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职,营私舞弊、被追究刑事责任等情形被企业辞退,无法获得经济补偿或赔偿。其中严重违反规章制度是企业单方开除员工最常见的情形,也是产生劳动纠纷最多的情形,而且企业的败诉率非常高。

于东来:员工不开心可以请假,但上班就要专心投入,做不到的要离开

“企业活不下去，肯定是团队不成熟，说白了就是企业对员工不好；我们去改变也很简单，就是要员工愿意干。”于东来说。每到一个商超，于东来第一看的就是卖场状态，第一打听的就是员工薪水，企业的经营状况也就掌握得八九不离十了。第一次去嘉百乐，他发现就像个养老院，一问果然，员工每天上班早8晚10，每月...