女子入职两个月后怀孕引纠纷,请假做产检却被“辞退”?

老板回怼她:“你是怀孕了,但是国家也没规定你刚怀孕就能在家休息吧,而且你这也不算请假,算是旷工。”他们公司有规定,三天不到岗就算是自动离职,但周晓月看到老板的话直接回了一句:“有本事你就开除我。”因为这件事情,周女士和公司彻底闹掰了,她让公司给她把拖欠的工资结清,但公司却一直拖欠着不肯给。无...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江...

36岁女员工请孕假,被互联网公司辞退!法院判了

当丁女士遵从医嘱向公司请假保胎时,却被人力部门以“结合相关材料,不属于确诊妊娠高血压,且需要卧床休息的情形”为由驳回病假。之后,人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》,且解聘后无任何赔偿。彼时,斗鱼相关工作人员曾表示,如果丁女士不认可这一结果,可以申请劳动仲裁。丁女士随即就此事向武汉市劳动人...

员工主动加班被罚款20元

近日,一网友在社交媒体发帖表示,同事前天加班干活后,第二天竟被公司通报批评并罚款20元。这是啥情况?一起看看。主动加班还被公司倒扣20元在帖子里,该网友提到一位同事近日主动加班,但离开办公室时,因忘记关空调和锁门,第二天就被公司通报批评+罚款20元。公司在批评通报提到,该员工的行为浪费了公司的电力资源...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。

女子产检被公司以旷工为由开除?法院这样判!

某司对孙某产检情况知悉的情况下认为孙某该两天属于旷工缺乏依据，法院不予采纳(www.e993.com)2024年11月1日。某司以此为由解除与孙某的劳动关系没有依据，属于违法解除，应向孙某支付违法解除劳动关系赔偿金。休奖励假被指旷工，法院认定属合法休假钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签订有书面劳动合同。电气公司向钟某支付工资至2019...

孕妇因产检被公司以连续旷工为由辞退 获赔偿

李某产检及随后根据医生建议而请假的申请都被公司拒绝,后公司还以连续旷工为由将其辞退。李某向公司索要违法解除劳动合同赔偿金。近日,通州法院审结此案,判决公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。据介绍,李某原是一家商务有限公司的部门主管。2012年1月,李某怀孕后该公司根据实际情况为其制定了产检计划与休假安排。20...

女子请婚假被处以旷工 再请产假却遭辞退 涉事公司:是她违约在先

然而来自上海的吴女士就在公司请了婚假,可是假期还没结束就收来同事发来的消息,说公司以旷工为由解除了与吴女士的劳动关系,经过劳动纠纷调解部门调解,吴女士便回到了公司上班,并告诉公司自己已经怀孕了,请假产检的第二天吴女士就到了公司的解雇通知书。

36岁女子请假保胎被拒后遭辞退,公司:不服可仲裁

3月14日,36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。两周前,她向公司请假保胎,被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后,公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》,之后将她从公司所有的网络群组中踢出。丁女士称,因为高龄受孕,怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况,被医生判定为高危妊娠监...

36岁女子请假保胎被拒后遭斗鱼辞退 人力部门:并非针对怀孕女性 不...

3月14日,36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。两周前,她向公司请假保胎,被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后,公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》,之后将她从公司所有的网络群组中踢出。丁女士称,因为高龄受孕,怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况,被医生判定为高危妊娠监...