印象冀法丨劳动合同到期,公司通知离职,是否“一走了之”

今天,我们选播承德县法院制作的《劳动合同到期,公司通知离职,是否“一走了之”》,让我们一起来看看吧。原标题:《印象冀法丨劳动合同到期,公司通知离职,是否“一走了之”》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布...

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

单位招聘时选人用人很重要，员工离职好聚好散同样不可忽视。劳动合同没有到期时，离职是员工辞职，或单位解雇引起。还有一种就是劳动合同终止引起离职，劳动合同到期双方不再续签，和员工达到退休年龄时，双方终止劳动合同。上班15年未缴养老保险，退休找单位赔偿打官司却输了，问题出在哪员工离职日期应该是哪一天，...

劳动合同到期如何和员工谈比较好?

接着,可以简单提及劳动合同即将到期的情况,并询问员工是否愿意继续为公司工作。在谈话过程中,应保持真诚的态度,倾听员工的想法和意见。了解他们是否愿意续签合同,以及他们对于未来工作的期望和计划。在沟通中,要尊重员工的个人选择和决定。如果员工决定不再续签合同,应礼貌地表达遗憾,并探讨可能的离职原因和改进措施。

零跑回应总裁吴保军离职:劳动合同到期终止,不再续聘;本人曾称没有...

1月24日,零跑汽车发布声明回应,“吴保军先生劳动合同已于2024年1月8日到期终止,经董事会决议,公司不再续聘”。声明显示,吴保军近一年来主要负责战略发展和公共事务相关工作,经公司决议后续由副总裁李腾飞负责相关业务。近日,有媒体报道称,零跑汽车联合创始人、总裁吴保军现已离职。零跑汽车将不再设总裁岗位。另据时...

...计划持有人因辞职、公司裁员、劳动合同到期(不含正常退休)而离职

公司“员工持股计划持有人因辞职、公司裁员、劳动合同到期(不含正常退休)而离职,若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配,则未分配部分由公司在解锁日后于存续期内择机出售,并按照其自筹资金部分原始出资金额返还给持有人,如返还持有人后仍存在收益,则收益归公司所有。”具体内容详见2022年8月26日在上交所披露的...

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

律师指出,员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,需要给予补偿(www.e993.com)2024年11月7日。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期单位不续约,需提前30天通知员工吗?

劳动合同法明确,劳动合同到期的,用人单位可以终止不续订,但是没有明确是否需要提前30天通知劳动者。用人单位不续订劳动合同的,应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...

河南新市民:第二次劳动合同到期公司不续签,违法,赔36万!(总381)

经研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至2022年5月2日,现提前30天通知您,请您接到通知后于2022年4月29日前将离职手续办理完毕。并于离职后30日内办理完党员关系、档案、保险转移等相关手续……...

处在哺乳期的女员工劳动合同到期,劳动关系是否自动解除?

女职工如认为其身体情况允许，可在哺乳期内向公司提出其不需再享有哺乳期的特殊保护待遇，这不代表可以据此缩短哺乳期的法定期限，但女职工以个人原因在劳动合同期满前离职，并不违反目前的法律法规。案情简介A某与某商业有限公司于2017年9月18日签订《劳动合同》一份，合同期限为2017年9月18日至2020年9月30日。2...

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

您属于劳动合同到期不续约的情况,您本人已经知道合同截止日期,不属于用人单位没有提前30天告知的情况。因此,不符合劳动合同法第四十条规定中的情况,您主张的赔付一个月工资的经济补偿很难得到法庭的支持。沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解员石慧