【典型案例】关于短期调岗,如何平衡企业灵活用工与劳动者离职赔偿?

原告离职前12个月平均工资为3387元。2023年2月7日,被告公司向原告发出《临时调岗通知书》,内容:高某女士:根据公司目前生产经营状况,需对车间(部门)人员进行调整,将您从装配操作工岗位调动至注塑操作工岗位,原薪资不变,实行三班制作息表,请你于2023年2月8日之前至注塑部报道,希望您在新的岗位上发挥更大的作用...

灵活就业人员请注意,快来收下这份参保指南

1.无雇工的个体工商户;2.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员;3.依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业,且未与新业态平台企业建立劳动关系的新型就业形态从业人员;4.国家和广东省规定的其他灵活就业人员。二、灵活就业失业保险参保人员在深圳市就业的未达到退休年龄的灵活就业...

灵活就业人员一天三份工,生活有奔头?我只看到了劳动者的辛酸

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，如自由撰稿人、歌手、模特、技术小工等，因其工作方式自由灵活，故称为灵活就业人员或自由职业者。一天打三份工啊，多少打工人要是听到这样的消息，不得跳起脚来骂啊！对此，网友都觉得官方的建议实在是“不接地气”——A：实在没看出来这日子...

灵活就业人员交社保,要避开这几个坑,否则太亏了。

缴费综合指数下降,影响退休金的领取数额。7、女性在35岁以下交灵活就业不合算,从35岁-50岁正好交够15年,就能退休领1000元左右。8、在外地离职,退社保,缴费年限清零,不合算。应该迁回户籍所在地。9、20岁到45岁交居民社保,还是交职工社保。建议有单位还是交职工社保,职工社保的退休金每年都在涨,而且享受的保障...

成果|航空工业航标:基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的...

为优秀人才创造更好的内部发展环境,以不断创造口碑传播的势能,开创吸引优秀人才的内部新思路,以岗位为基础健全市场化劳动用工机制,灵活配置多样化用工组合,打通员工全生命周期职业发展通道;以强化目标考核为前提健全全员绩效管理机制,建立健全对核心关键岗位的中长期激励机制,充分调动各类人才积极性、主动性、创造性,激发...

多地推出政策支持灵活用工,灵活用工成职场新宠,未来市场巨大

一些企业反映，现在甚至出现了一批专业“碰瓷人”，在专业律师的“指导”下，通过恶意劳动仲裁等方式钻法律空子，向企业索要高额甚至巨额离职补偿，给企业造成较为严重的经济损失(www.e993.com)2024年11月14日。02灵活用工实现降本增效虽然不少企业主表示，考虑到团队的长远发展，公司更倾向于招聘长期正式员工，但为了控制成本，还是选择采用外包、灵活...

探索灵活用工:企业创新发展新路径

1.提高企业的灵活性:企业可以根据市场变化快速调整业务模式和组织结构,从而更好地适应市场竞争。2.降低企业的风险:企业可以通过灵活用工平台分散风险,避免了因员工离职或其他原因导致的业务中断。3.提高企业的品牌形象:企业可以通过灵活用工平台吸引更多的优秀人才,从而提高企业的品牌形象和知名度。

员工“不愿交社保”?灵活用工趋势下如何保障个性化薪酬福利

灵活用工模式虽然为企业提供了用工的灵活性和弹性,但在实际操作中,人力资源与业务的不匹配,往往造成人力的浪费或在关键业务节点缺少劳动力支撑的情况。致远薪事力平台可以对员工数据进行深入挖掘和分析,平根据企业的需求,提供员工流动率、离职率、招聘周期等关键指标的统计和分析报告,让HR、各个部门管理人员根据报告更...

灵活用工模式:推动产业升级新引擎

1.降低成本:灵活用工模式可以帮助企业降低人力成本,包括招聘、培训、福利等方面的费用。同时,企业还可以避免因员工离职而产生的成本和风险。2.提高效率:灵活用工模式能够使企业更快速地响应市场需求,提高生产效率和服务质量。劳动者也能够更好地发挥自己的专业技能和经验,为企业创造更大的价值。

零工月度离职率35%,七成兼职的这届零售业奔赴“社会化共享用工”

“零工经济”是基于碎片化、灵活度高的用工方和劳动者的“双向奔赴”,增加企业用工灵活度的同时,“灵活度”的背面是带来高的流动性。用友薪福社自去年三季度至今年一季度针对连锁零售业态门店零工用工调研数据显示,零售商超门店零工群体的月度离职率高达35%。也就是说,差不多三个月一家零售商超门店就要全部换一批...