入职就怀孕休完产假就离职,公司就活该当冤大头?

3.寻求法律支持:如果企业与员工之间的纠纷无法通过协商解决,可以寻求法律支持。例如,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼等。通过法律手段来维护企业的合法权益。4.建立员工离职档案:对于频繁出现“骗婚假”或“骗产假”现象的企业,可以建立员工离职档案。在招聘过程中,可以查询该档案以了解应聘者的离职历史和原...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

温馨提醒:建议市民在车辆驶离的2天后办理该业务。其间,“济南静态交通”收费管理员会对道路泊位在停车辆进行拍照取证,每小时一次,因此车辆离场后不会继续计费。怎样领取维修资金交存凭证?市民来电反映:在历下区购置了一套新建商品房,目前已交房,咨询缴纳维修资金的时限?市住房城乡建设局回复:开发(物业)企业登录...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

2021年7月16日，当地保障局对冯某某生育津贴费用进行结算，结算单确认产假期间为2021年2月10日-2021年6月17日，共计结算费用15294.93元，款项支付至学校后，学校扣除其产假期间上班已发工资3200元后，实际支付冯某某12094.9元。冯某某经仲裁后提起诉讼，要求某中心小学支付其产假期间的劳动报酬。生育津贴和工资是否...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

参保人员达到城镇职工养老保险法定退休年龄后,城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的,可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险,按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇;城镇职工养老保险缴费年限不足15年的,可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险,待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时,按照...

劳动纠纷类案要旨:女职工保护(二)|病假|产假|哺乳假|劳动合同|...

我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。《江苏省人口与计划生育条例》规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,假期视为出勤,在规定假期内照发工资。本案中,缪某在休完国家规定的98天产假后,有权向某机械公司提出再休...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案基本案情2020年12月1日,某公司与李某订立劳动合同,约定李某担任研发岗位工作,合同期限3年;离职应当办理工作交接手续,交还工具、技术资料等,造成损失据实赔偿等内容(www.e993.com)2024年11月27日。2022年2月15日,李某向某公司提出辞职,随即离开...

高校院长助理怀孕后被调整为专职教师,被告知产假结束后离职,将...

因兰某处于产假，要求兰某于产假结束即2020年11月28日办理离职手续。

“入职三天宣布怀孕,休完产假离职” ,企业该如何规避风险?

法律上认为怀孕生孩子是女性的权利,无论是在入职前、入职后,无论是入职后较长时间怀孕还是刚入职就怀孕,这都是法律赋予女员工的权利。即便入职3天就保胎休息,经常请假,一休完产假就辞职的做法,也是受到法律保护的。正因为法律的保护,也使得有人钻了法律的空子,“入职三天宣布怀孕,休完产假离职”,没有提供任何...

【我为群众办实事】产假归来被离职 法院判付补偿金

产假结束后,李某与公司联系准备回去工作。该公司部门负责人以部门不允许缺编,要重新组建团队的理由回复拒绝。后李某办理离职中,因公司各部门来回推诿,引发李某丈夫不满,李某丈夫与公司工作人员发生纠纷,被公安机关处以行政拘留十日。随后,公司作出《关于对员工李某予以开除的处理通报》,并于当日将通报告知了李某。

女职工休产假后还享有带薪年休假吗?

该确认书同时载明:员工请休假3天内的,由部门/门店第一负责人批准,3天(含)以上的须经公司总经理批准,7天(含)以上的须经董事长批准,否则依据旷工处理,当月累计旷工3天以上的,视为自动离职,不予结算薪资及补偿金。此后,高某调岗至某公司仓储部工作,工作地点未发生变更。