从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?|对话

第二个不同点是它们所代表的激励文化,提成是个人与公司的分利,它倡导的激励文化是,“来,我们谈谈如何分成”,是零和博弈的文化;奖金是对达成的成果和符合企业价值观行为的一种奖励,它倡导的文化是,“来,你这个做得很好,我们奖励你。”如果是通过总薪酬-底薪的公式来计算奖金,更是这种奖励文化的全面体现。在奖金...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

在你不确定什么情况的时候,可以过上一两天找领导确认,工作该交接给谁之类的信息,这一次该留一些证据了,不管是录音还是视频证明自己确实正式的提出了《离职申请》。为的就是防止一个月的期限快到了,领导突然说“你什么提的离职,我不知道”,到时候你就被动了。一定要注意,《离职申请书》的措辞非常重要,要让领导...

鲸调查|券商满血、员工疲惫,开户潮起又落经纪人担心“性价比不高”

另一家头部券商营业部客户经理刘慧则相对积极,认为当前的加班是“痛并快乐着”,她表示,“因为客户入资和我们的工资挂钩,虽然累,但是如果累能增资,那就是快乐的,加班是常态,不过我们还好,不算特别严重,可以接受。”另一位经纪人昊霖的情况相对特殊,他在此次行情前选择离职。因此,身边有朋友戏称其“倒在了黎明前...

年会上老板给我降薪逼我离职,可我去了对头公司,老板却求我回去

「韩哲，你刚加入公司时，我们的薪资体系并不完善，根据HR的最新计算，你现在的工资是合理的，并非降薪。「实际上，之前是多给了你。」老板陈光耀一边悠闲地喝茶，一边将我提交的业绩报告扔到一旁。在今天的年中会议上。陈光耀花了两小时回顾了他辉煌的创业历程。最后，他高兴地宣布，公司上半年已经超额完成了全年的...

同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职

”不知道被谁给摆了一道，有点担心面试下一家还是这种情况，该怎么解决？涨薪最快的方式就是跳槽。很多人提倡，即使你在目前的公司还过得去，每年求职旺季时候，可以多出去面试，一来可以了解市场的行情，二来可以给自己留条后路。老员工的薪资涨幅是很慢的，好点的公司每年有个3~5%的涨幅，更多的是一分没有，...

一年内近10万人离职,为何银行不香了?

所以,银行基层的工作环境并没有大家想象的那般美好,那是个要钱没钱,要闲没闲,学历错位,极度内卷的地方,与其在一个没有希望的地方内耗,不如跳出来主动寻找希望(www.e993.com)2024年11月27日。年轻人离职银行,说明他们对人生还有挣扎,对未来还有憧憬,在物质极大丰富的当下,他们无需再为一口饭搭上更大的人生机会成本。从这个角度讲,银行暴发离职...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这到底是怎么一回事呢?宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:案件受理之后,我们先跟用人单位打了电话...

打工人离职,先退培训费?

入职三个月,我就准备提离职。一方面是因为公司整天让我做打杂的活,我自认为看不到前途,另一方面是公司还会用各种方式克扣员工工资,其中最离谱的一条是,每天要在朋友圈转发公司文章,还要每天转发公司微博,不转发就要扣钱,漏发一条扣100元,美其名曰“乐捐”,实际上就是公司给员工的“服从性测试”。

董宇辉离职!对比“弃饼出走”的孟羽童,为何两人老板都不满意?

今天早些时候,东方甄选在港交所公告,董宇辉已决定,不再担任公司雇员及公司一个合并联属实体的高级管理层。这次离任,是由于董宇辉的职业抱负、对彼其他事业的投入及个人时间安排,并于2024年7月25日生效。除了向董宇辉悉数支付所承诺的福利及补偿外,俞敏洪已寻求董事会及董事会薪酬委员会批准,将与辉同行的所有余下未...

年底裸辞的年轻人:为了不上班提前存20万

离职的导火索是一次调岗,我们整个部门被“吞并”,变成比较边缘的小项目组。除了做新媒体运营,还要背销售业绩,原本薪资几乎被砍掉了一半。在我提离职的前后,部门很多同事也陆陆续续地离开了。工资降了,工作内容增加了,也确实觉得自己的劳动力变廉价了,不愿意再去硬撑着。