哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?

然后有公司找他去,于是提出离职,老板以加工资和感情挽留,于是留下了,但是并没有加,然后又过了一年,一直没有提升职加薪的事情,这时候又一家公司找他了,再次提了离职,老板还是以前的说辞,说正在研究给你加薪的事情呢,这次他没有犹豫了,选择了离开。

老板七年没有给我涨工资了,我转身提了离职,后来却求着我回来(完)

不久，张强便来到我面前说：「白经理，老板让我们尽快进行工作交接，你觉得何时进行较为合适？」我心知张强已多次私下与老板会面，并曾向老板承诺他能够胜任且不需要工资。这难道不是明目张胆地暗示要拿回扣吗？在老板眼里，或许任何人坐这个位置都会涉及回扣，而张强愿意放弃工资，至少能为公司节省一部分开支。听闻此...

同事用辞职威胁老板涨工资,1年后又故技重施,老板一句话他愣了

在职场上,想要涨工资,最重要的是提升自身的价值,用实际成绩赢得老板的认可和尊重。用辞职来威胁老板涨工资,无异于饮鸩止渴。即便老板一时妥协,内心对你的信任也会大打折扣,最终可能会寻找机会将你替换掉。大家认为,员工应该用什么方法来争取加薪?文中的做法是否可取?欢迎大家在评论区分享自己的看法和经验。

老板只给车间主任涨工资,次日员工辞职一半,车间主任扔下辞职信

林海思前想后，脑壳想得发木，也没有提出这个名单。林海找老板商量，现在订单少，开工不足，大家都理解，但是困难都是暂时的，现在把员工减掉，他们上有老下有小的不容易。这批员工都是熟练工，流失了也是厂里的损失，能不能先适当降一部分工资，熬过这波寒冬。老板有点上火，冲着林海直说：“厂子里接不到单子...

于东来:建议企业拿出一半利润给员工涨工资,胖东来员工离职率低于...

同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。据企查猫显示,胖东来商贸集团有限公司成立于1997年,是一家以从事零售业为主的企业。小米雷军曾专程到许昌胖东...

员工用辞职“威胁”老板涨工资, 老板当场答应, 一周后员工傻了眼

刘杰在公司里是个熟练的员工,日以继夜的加班为公司贡献了不少,但是他的工资却好几年没涨了(www.e993.com)2024年11月3日。他看着身边的同事一个个离开,去了那些能给他们更多认可和报酬的新公司。最终,他下定了决心,向老板提出了加薪的要求,并暗示如果不接受,他可能会选择离职。

膈应谁呢?下午三点离职,五点整个部门涨薪,网友神评论

最令他难忘的就是一条留言："加薪就是你的工资，再不离开就没办法加薪了。"有时，企业要等到我们做好了离职的打算，他们才会认识到自己的价值所在。这则新闻让我们反思工作场所的问题。我们应该学习如何给自己估价。假如你认为薪水太低，你可以向你的上司提出你的意见和要求。在作重要决策的时候，要全面地思考，...

“花式提涨薪,结果被套路”:如何提醒老板涨工资?

因为很多人在期望涨薪的同时,也期望自己能够成为业绩突出的那个。当自己“求涨薪”的心态暴露后,很容易被“画饼”。提加薪,要提就跟老板正式好好谈,不要还未开始就先暴露意图,这些花式提涨薪的方式,领导即使看到了也会选择不正面回应。所以,提加薪还是要坦诚,正面沟通才是更好的方式。

【以案释法】明明是员工主动提离职,为何公司被判违法解除劳动合同?

原以为双方会继续“相亲相爱”,没想到小张突然在2019年9月24日向酒店提交了《离职申请》,声称因个人原因不能继续在酒店工作,请公司同意其离职,并在2019年9月30日前为其办理完结离职手续。而酒店在收到小张的《离职申请》后,并没有做出任何答复,反而在2019年10月份给小张涨了500元工资。而小张也没有再次提出离...

离职申请也有有效期?员工主动辞职,公司“同意辞职”后被判违法解除

因此,小张的离职申请,在加薪且继续工作后便已然失效,对双方均已没有约束力。退一步讲,假设小张的离职申请在提出后相当长的时间内仍然有效,会产生哪些严重后果呢?如果离职申请可以长时间保持有效,这便相当于变相地赋予了公司一个任意解除权,公司有权在任意时间、以任意理由将小张辞退而不需要承担法律责任。甚至不排...