央视新闻 | 恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!
同时,汪女士按照程序履行了请假手续,符合公司要求,体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。公司对汪女士的请假申请不予批准,显然不近人情,亦有违事假制度设立之目的。法院最后判决公司向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。劳动者求职就业要遵守诚实守信原则用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要...
因病未履行请假手续,视为自动离职?
此外,根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,劳动者在患病期间享有医疗假,企业在此期间不得随意解除劳动合同。因此,公司在未充分核实孙某病情及请假意愿的情况下,仅凭其未履行书面请假手续就认定其自动离职,显然过于严苛且不符合劳动法的立法精神。故判决公司撤销对孙某的自动离职决定...
湛江哺乳期宝妈下班遭遇车祸请假被要求离职?律师解读
因此,赵女士依据其病情,只要不超过3个月的医疗期,用人单位应当批准病假,且不得单方解雇。“用人单位以不批病假擅自离职为由解雇赵女士,显然不合法,对此,赵女士可向当地劳动监察大队投诉反映,要求确认用人单位违法解雇。当然,赵女士也可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。”他认为。“这也构成了工伤。”赵良善表示...
湛江哺乳期宝妈下班遇车祸请假后被离职,HR群发其身份证号欲“封杀...
她向所在公司请假,休息7天后医院根据她的身体状况又续开了新的休假诊断,但她的续假申请被拒。几天后,公司以旷工超过3天为由,对赵女士做自动离职处理。之后,她的个人身份信息被公司人事经理发在多个微信群了。赵女士发布的一份截图显示,人事经理还在某个有463人群成员的“HR”微信群、一个有500人的湛江某某微...
哺乳期员工下班遇车祸请假后被离职 当事人:去年休产假时已生嫌隙
以不批病假擅自离职为由解雇不合法发布不当信息侵犯了隐私权和名誉权“赵女士依法享有法定的医疗期,如赵女士确实有病需要治疗,只要请病假的时间不超出医疗期,用人单位就应当批准病假并支付病假期间的工资。”陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善告诉封面新闻记者。
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
其原为某公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板亦曾告知其请假不需要报备(www.e993.com)2024年10月21日。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板进行沟通,该期间为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
工人日报的报道还提到,北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
张某辩称,其原为某公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板亦曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板进行沟通,该期间为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
自该日起,直至张某2022年7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,2022年6月29日至2022年7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
自该日起,直至张某2022年7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,2022年6月29日至2022年7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定...