打工人最新离职理由:提前回家过年

对他们来说,提前回家过年,相当于是换了个“职场”——从给老板打工变成了给家里人“打工”。只不过这次的“年终奖”,变成了爸妈的一句夸奖:“你在外面倒也没白学,还挺能干的。”

年会上老板给我降薪逼我离职,可我去了对头公司,老板却求我回去

「韩哲，你刚加入公司时，我们的薪资体系并不完善，根据HR的最新计算，你现在的工资是合理的，并非降薪。「实际上，之前是多给了你。」老板陈光耀一边悠闲地喝茶，一边将我提交的业绩报告扔到一旁。在今天的年中会议上。陈光耀花了两小时回顾了他辉煌的创业历程。最后，他高兴地宣布，公司上半年已经超额完成了全年的...

当提离职,老板都是如何挽留你的?看了网友的分享,套路深啊

首先,待遇问题是导致员工离职的一个重要因素。其次,老板挽留你可能是出于对你的个人能力的认可和对你的团队价值的认可。当然,你也要有一定的实力,成为那个把话语权掌握在自己手中人作为一个员工,你有权利选择自己的职业发展道路,并为自己争取更好的待遇和机会。#分享型格周年特别限定版时尚拍档#...

提离职老板都是怎么挽留你的?结果怎样?网友:提离职不走是大忌

哈哈哈,真正目的已达到[灵光一闪][灵光一闪]所以说真正提离职的,大多数都是工资给的没到位!那你为什么要辞职呢?能解决你离职的根本问题吗?话说有的小公司还是比较人性化的,能够接受就好了!很好的推进方式,说明你想的很清楚啊!写到最后在提离职时,老板挽留员工的方式可能多种多样。可能会回忆一起奋斗的...

老板七年没有给我涨工资了,我转身提了离职,后来却求着我回来(完)

话音刚落，我就转身离开了老板的办公室。1在我还未返回自己的办公室之前，便看到行政部的张强走进了老板的办公室。大约一个时辰过后，人力资源部发来邮件：为降低公司潜在风险，采购经理这一风险较高的职位任期不得超过五年。根据公司的最新通知，采购部的白XX经理与行政部的张强经理将立即交换岗位。不久，张强便...

《凡人歌》:那伟跟老板打一架要回80万,才知那隽的离职,有多绝

果不其然,没过几天,公司的高管就跟他谈判了,目的很明确,想让那隽自己离职,要不然,就算你留下来,也不会有好结果(www.e993.com)2024年11月25日。那隽一点不退让,他甩出手里的证据,提出自己的要求,必须要拿走全部期权,并且还要给N加1的补偿,他的强硬,让高管也冒冷汗,为了公司的声誉,最后无奈答应了他。

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人,如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同,是不是工龄就无法累计?是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任...

离职后收受老板“安家费”如何定性

实践中,有的国家工作人员离职前与请托人约定,离职后入职请托人公司,在领取正常薪资的情况下,以“安家费”“入职费”“补偿金”(以下统称为“安家费”)等名义,一次性领取巨额钱款。由于国家工作人员有专业知识、工作经历等,入职后有实际工作,对其行为性质的认定,存在不同认识。笔者认为,对于“安家费”性质,要根据...

从近期多个高管离职,论职业经理人的“老板心态”和老板的“务实”

导读:近段时间,家居建材行业高管频繁变动,终其原因是合适与不合适,这是必然的结果。从明星职业经理人杨鑫,黄伟国、刘顺平等的离职,行业似乎进入了一个离职热潮。高管要有“老板心态”近段时间,家居建材行业高管频繁变动,终其原因是合适与不合适,这是必然的结果。从明星职业经理人杨鑫,黄伟国、刘顺平等的离职,行业...

全网被喷的璩静,说出了老板们不敢说的心里话

“员工闹分手提离职我秒批”,“我为什么要考虑员工的家庭”……事情大家都知道了,百度副总裁因为在短视频里的几句关于职场表达,被集体骂上了热搜。百度副总裁璩静被骂上了热搜抛开百度,单就职场而言,从一个老板角度,弱弱的说,璩静不过是说出了很多老板不敢说的心里话。