老板用降薪逼我离职,我默默离开,再见面,他却点头哈腰向我示好

“钱总，我现在并不属于这个项目组，何来配合工作之说。如果你想让我离开，那么请老板支付我去年的提成和离职赔偿金，我立刻就会离开。”“哦，对了，根据劳动法的规定，我的赔偿金应当按照2N的标准来计算。”小舅子的脸色瞬间变得如同锅底一般黑。我又补充道：“还有，钱总，你让我拿着普通程序员的绩效，却要...

25万提成被领导私吞,竟然还在公司排挤我,离职后我将他公司干倒闭

李奇！他怎么敢，就仗着自己是一个公司的老板就任意克扣员工的提成吗？亏我以前还对他感恩戴德，我头脑里那根理智的弦突然就断了。我立即冲进了领导办公室，李奇看着我表示不解。这孙子搁这装什么无辜呢，我内心暗骂道。“李总，我的工资是不是搞错了啊，我上个月可是做成了1千万的单子，怎么只有1万的提成。”...

哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?

然后有公司找他去,于是提出离职,老板以加工资和感情挽留,于是留下了,但是并没有加,然后又过了一年,一直没有提升职加薪的事情,这时候又一家公司找他了,再次提了离职,老板还是以前的说辞,说正在研究给你加薪的事情呢,这次他没有犹豫了,选择了离开。

离职的基因与惯性。

0、首先,我要排除你和老板,有其他关系的存在(亲属、朋友、同学、战友、亲密等),因为不同关系,分析的角度完全不一样,下面我只从单纯的工作关系切入;1、题主,你作为HRD,五年提了四次离职,这是一个非常反常的现象,某种程度上,你作为HRD在岗位上是非常缺乏安全感的(主要表现:口是心非,多次反复),这种安全感不...

当提离职,老板都是如何挽留你的?看了网友的分享,套路深啊

首先,待遇问题是导致员工离职的一个重要因素。其次,老板挽留你可能是出于对你的个人能力的认可和对你的团队价值的认可。当然,你也要有一定的实力,成为那个把话语权掌握在自己手中人作为一个员工,你有权利选择自己的职业发展道路,并为自己争取更好的待遇和机会。

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人,如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同,是不是工龄就无法累计?是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任...

老板表弟进公司后对我们作威作福,我们协商一起提离职老板慌了!

同事小李给我发消息:“欺人太甚,我们四个也不干了!”原来我走之后,小高并没有收敛,而是继续作威作福,把他们都逼急了,准备集体辞职。我把他们几个约出来,合计了下,除了老板辞退小高,还必须取消工作日报和不合理的绩效考核,否则不回去。最终老板,同意了我们的条件,我们几个也回去上班了。

董宇辉离职,从老师到老板,藏着哪些风险?

董宇辉离职,从老师到老板,藏着哪些风险7月25日,平地一声雷,东方甄选在港交所公告,董宇辉已决定不再担任公司雇员及公司一个合并联属实体的高级管理层。一纸公告,正式宣告董宇辉和与辉同行"单飞",董宇辉和俞敏洪终于在"万众期待"下,分道扬镳。

员工离职老板发短视频辱骂,赔偿!

员工离职老板发短视频辱骂,赔偿!与他人产生矛盾心怀不满就在社交媒体上肆意发泄情绪逞一时之快真的值得吗?案情回顾2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月...

两员工与离职同事聚餐,公司老板看到朋友圈要求两人立即辞职

如果员工就这样被老板解雇,应该怎么办?浙江劳动律师事务所律师方华:该用人单位解除劳动合同的行为违法。因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定,不符合上述条文的情形,用人单位不得解除,因此,该单位解除劳动合同是违法的。发朋友圈的人,是已离职的人,并不是这些当事人,且同事之间的聚餐...