已经提离职了,还剩几天不想干,可以直接走吗?

根据法律规定试用期最长可以约定六个月。倘若在试用期,提前三天通知即可,劳动合同中约定必须提前三十天通知才能离职,这样的条款因违反法律强制性规定而无效。转正之后才有提前三十天通知的义务。此时,在实践中会出现一种争议:劳动者向用人单位递交的是离职申请,还是离职通知。有观点认为,前者是劳动者放弃自身权利的...

试用期离职要提前多久通知?

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位也可以依法解除劳动合同。因此,在试用期间,劳动者解除劳动合同的权利不受限制,只需履行提前三日通知的程序即可;用人单位的合同解除权受到较大限制,需要提供证据证明劳动者不符合录用条件。比如考勤记录、工作能力...

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

一、试用期内辞职,是否需要提前30天通知用人单位解析:《劳动合同法》第37条规定:员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可,而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权,便于对用人单位进行考察是否合适。员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...

考上编制只干了3周,离职却用了2个月,为什么编制内医生辞职难?

医生如要离职,首先应看看聘用合同中是否有上述特殊约定,如有上述特殊约定,第一次提出离职,医院不同意的,需要继续履行合同6个月,6个月后再次提出离职,才能够单方解除聘用合同。医生单方提出离职是否需要支付违约金???根据人事部办公厅印发的《事业单位聘用合同(范本)》中,关于受聘人员违约责任的约定有:...

补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?

尤其是加班这块儿,简直就是活菩萨附体:首先要打报告申请,一般一天不超过一小时,如果你没按要求甚至疯狂开卷,一旦每周超过30个小时,领导就要找你谈话了(www.e993.com)2024年11月2日。此外,广本坚决不允许怀孕7个月以上的女性员工加班。种种福利,让不少提前跳去新主机厂安身立命的前合资车企员工们情何以堪。

辞职第二天又重新入职,算是离职吗?

劳动者辞职后第二天重新入职,从法律角度来看,并不构成离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位,即使是在短时间内重新入职,也不被视为违反了提前通知的义务。

出海雇佣指南|加拿大篇

■丧假：雇员直系亲属去世可获得10天丧假（雇员需向雇主发出书面通知）■家庭暴力受害者假：雇员自己本人是家庭暴力的受害者或者是家庭暴力受害者儿童的父母时，雇员向雇主提供书面通知后，每年可获得10天假期。如果雇员在同一雇主处连续工作3个月，可获得前5天休假工资。试用和遣散试用期：加拿大没有全国统一的试用...

试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”

已经提前30天提出了离职,却被认为申请无效,竟然还需要承担下一任员工的试岗费用。在成都一家公司提出离职的小柳觉得,公司这样做就是为了扣留自己应得的工资。此前的2020年12月5日,小柳在公司试用期间,根据劳动合同规定提交了离职申请文档,但在2021年1月5日,届满30日时,公司却以没有收到“有效离职申请”为由,...

试用期提前多久提出离职可以离职?需要再干满一个月吗?

答:根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”需要特别注意的是,通知与辞职申请不是同一回事,如果劳动者提出辞职申请迟迟不被企业批准,可以提前三天以个人名义向企业出具劳动合同解除通知书,通过企业邮箱...