2024福建漳州市龙海区国有资产投资经营有限公司补充招聘2人公告
(1)本人有效身份证、毕业证书、学位证书、《学历证书电子注册备案表》《学位认证报告》(必须在有效验证期内)、职(执)业资格证书、专业技术资格(职称)证书等。(2)所招岗位要求具备工作年限和经验的,皆须提供以下2份工作经历证明:①提供原单位劳动合同或离职证明,以上材料如未能体现个人入离职时间及招聘岗位要求的工...
浙江国企招聘-2024宁波余姚市市属企业招聘39人公告
公司与录用人员签订劳动合同(已参加工作的拟聘用对象,必须按有关规定办理好与原单位终止劳动关系手续),享受公司规定的相关待遇。(八)录用后,根据实际工作需要,新入职员工须服从公司岗位调配安排。(九)新入职员工自签订劳动合同之日起在试用期内因个人原因离职造成该岗位空缺的,用人单位可按招聘岗位考试成绩从高到低...
2024浙江宁波市余姚市市属企业面向社会招聘企业员工39人公告
公司与录用人员签订劳动合同(已参加工作的拟聘用对象,必须按有关规定办理好与原单位终止劳动关系手续),享受公司规定的相关待遇。(八)录用后,根据实际工作需要,新入职员工须服从公司岗位调配安排。(九)新入职员工自签订劳动合同之日起在试用期内因个人原因离职造成该岗位空缺的,用人单位可按招聘岗位考试成绩从高到低...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...
【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”
而试用期即将届满之时,公司与王某协商延长试用期至6个月。之后,公司以王某试用期内不符合录用条件为由,提出解除劳动关系。双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。由于仲裁裁决未支持王某全部请求,王某将公司诉至法院...
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
对决定任用的人选,监管企业党委指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求(www.e993.com)2024年10月23日。(七)任职1.首次聘任为中层正、副职管理人员一般实行任职试用期制,任职试用期为一年,试用期内一般不得调整岗位。试用期满后,经考核合格,正式任职;不合格的,免去试任职务。试用期内出现重大失误或犯严重错误不宜继续试用的,提前终止...
业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?
吴某某于2022年2月7日至J公司工作,担任创意副总监,工资标准为税后35,000元/月,试用期6个月。2022年2月21日,吴某某提出离职。次日,J公司人事通过微信与吴某某协商继续跟进涉案项目,吴某某答应为原负责的工作项目提供解答协助,但当日,吴某某即将J公司原同事的微信联系方式均“拉黑”。吴某某申请仲裁,要求确认劳动...
招聘43人,有编制!
(3)考生只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致,否则取消考试资格。报名期间,资格审查未通过的,可以改报其他符合条件的岗位。(4)开考比例为1:3,如报名人数达不到开考比例,对部分专业紧缺、急需用人又确实难以形成竞争的岗位,经市事业单位人事综合管理部门同意...
毕业季就业如何避免惹纠纷
法官说法:公司须支付赔偿金张某大学毕业后和公司签订劳动合同,约定工作期限为两年,自2019年7月16日至2021年7月15日止,工资标准为每月18000元;试用期为3个月,试用期内工资每月为14400元。张某正常工作至2019年11月30日,公司向其出具《辞退通知》,以不能胜任本职工作为由予以辞退。张某提出仲裁,要求公司支付违法约...
现代企业管理制度
1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮...