未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚
在这种情况下,用人单位也应当自未签劳动合同满一个月的次日起至劳动关系终止或重新签订劳动合同前日期间支付劳动者二倍工资。举例,假如之前的劳动合同签了3年,在2024年6月10日到期,用人单位继续用工,劳动者继续上班,则用人单位就应当在2024年7月10日起至劳动合同终止或2024年10月7日(假如10月8日重新签合同...
以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?
本案中,张某提交的银行交易明细及员工离职结算单等均属能确定与某公司具有劳动关系的凭证,证实张某工资发放及工作内容均受某公司管理,综上这些证据,法院对2021年1月1日至2021年12月31日期间某公司与张某存在事实劳动关系予以认定。法官提醒《中华人民共和国劳动法》中规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,为劳动...
“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
包括王澜在内的5个销售经理与企业在对赌协议里承诺:“个人业绩达标,公司奖励个人小轿车一辆;个人业绩未达标,则个人自动离职。”很不幸,王澜2022年的业绩量没有达标。第二年,公司按对赌协议解除了与他的劳动合同。办理离职手续后一个月,他以公司违法解除劳动合同为由,向当地仲裁机构提出索赔请求。当地仲裁委受理后,...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
武汉市民郑女士反映,她在一家美发店工作,由于离家远,做了一个月便离职,之后被克扣工资1千元。“店长说按承诺我没等招到新人就走,所以扣钱,可是我提前半个月就提出辞职,做满一个月才走,招不到人难道我就不能走吗?”她说。由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保,同时她也无法提供考勤记录,因此难...
分管人事总监未签劳动合同,离职后要求补偿被驳回
在其中一个案例中,林某入职某五金公司,任监事及技术总监,全面负责人事、财务等事务,职责包括员工招聘、入职、离职、薪资审核等事项。但林某在工作期间未与公司签订劳动合同。此后,双方劳动关系解除。林某要求某五金公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,遂成讼。法院认为,林某在某五金公司的身份和职责具有特殊...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人,如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同,是不是工龄就无法累计?是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任...
广州骑手未签劳动合同“被离职”!法援帮其获4万余元赔偿金
把握市场机会,开户第一步>>外卖骑手入职未签劳动合同,与企业之间是否有劳动关系?近日广州市法律援助处为外卖骑手杜某提供法律援助,法院最终认定杜某与公司方存在劳动关系,公司方赔偿相关款项共计44255.19元。1月31日,南都记者从广州市法律援助处获悉,2023年1月至2024年1月,广州市法律援助机构共受理涉及新业态从业...
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
一、未签劳动合同二倍工资的两种情况《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
2022年12月,原告吴某入职了仓山区某餐饮店,于2023年7月1日离职,工作期间,双方并未签订书面劳动合同。离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
五一特辑|未签订劳动合同,支付双倍工资!
未签订书面劳动合同的法律责任?《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。