超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
(一)用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年期间与劳动者订立书面劳动合同的;(二)用人单位与劳动者视为订立无固定期限劳动合同的。陈丹、牡丹江瑞合房地产开发有限责任公司劳动争议(2020)黑民申2830号入职时间2013.10.5双倍工资2013.11.5~2014.10.4离职时间2019.5.10申请时间2019.6.12仲裁时效2014.10.5...
以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,郑某自2022年7月入职甲...
以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位...
“我反对把过期大米卖给农村学校惹怒领导,工作31年离职后实名举报”
“改制后我被公司返聘,重新签订劳动合同。”龚先生说,2021年因向相关部门反映待遇不公以及不满公司涉嫌销售过期或临期大米等问题惹怒了领导,随后遭到打击报复。他说,他原本是管理岗,后来领导叫他去跑业务,有时甚至要他开车送货,矛盾日渐激化,“我的工资从每月4000多元降至2000多元,公司逼我解除劳动合同。”20...
离岗16年员工丈夫称公司未通知上班:揭开国企员工长期离岗之谜
3、对于长期离岗的员工,企业应及时采取措施,督促其返岗或依法解除劳动合同。现象二:员工怀孕产假后未上班,企业关爱不足张某某的丈夫透露,妻子怀孕期间身体不好,公司相关负责人批准了产假。然而,产假结束后,张某某并未返回工作岗位。这反映出企业在关爱怀孕员工方面存在不足。在某大型国有企业,员工赵女士在产假...
没签劳动合同可以随意离职吗
若超过一个月未签订,用人单位需支付二倍工资给劳动者(www.e993.com)2024年10月21日。用人单位在超过一个月内未与劳动者签订书面合同的情况下,是否需要支付双倍工资,也应考虑用人单位是否履行了诚信义务以及是否有劳动者拒绝签订合同等情况。若劳动者不愿签订劳动合同,用人单位应终止劳动关系。
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》(2019年11月11日)09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
2022年12月,原告吴某入职了仓山区某餐饮店,于2023年7月1日离职,工作期间,双方并未签订书面劳动合同。离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
这种情况算不算离职?
一般情况下,劳动者辞职属于形成权,即劳动者提出离职申请,经用人单位同意后,即发生离职的效果,但本案有其特殊性。阿英签收《解除劳动合同证明书》后,次日即提出返岗,经甲公司同意后正式返岗,间隔时间较短,对甲公司的经营活动影响轻微。重新入职后,甲公司未与阿英重新签订《劳动合同》,于2022年12月签订的《劳动合同》...
最高法:第3次未续签无固定期限劳动合同,是否支付二倍工资?(这篇讲...
钟某某于2015年8月10日入职中山市某服饰公司,签订了一份期限自2015年8月10日至2016年7月9日的劳动合同。该劳动合同期满,双方未再续订书面劳动合同,但钟某某一直工作至2017年6月29日。中山市某服饰公司未发放钟某某2017年6月工资。钟某某2016年8月至2017年5月期间月平均工资为4884.51元。2017年7月3日....