案例:湖南小伙一人为公司挣了1亿多,老板:你被辞退了
“总经理,你们辞退我可以,请把我的工资41180及辞退补偿给我!”心灰意冷的小黎冷冷的说。“哎,小黎,我可没说辞退你,从来没有说过辞退这两个字,副总跟你们说的是给你换岗,让你从其他方面发展,你自己摔门走的,那怎么算辞退呢?我可从来没有出过任何辞退你的书面通知!”总经理依旧笑嘻嘻的说。小黎知道...
考公/考研还剩下一个月,万一考不上怎么办?
但是,越靠近考试日期,TA越是“状态不好”,甚至“心态崩溃”,且“有强烈的挫败感”,TA的解决方案是“想找工作”。这个思路有些得不偿失,你哪怕晚辞职一两个月比如6-7月份辞职,也没必要赶在11月这考前的月份去求职。
为什么公司领导对员工不满意都是提出换岗要求而不是直接辞退?看完...
不如让他带着现有的业务知识,去别的更适合的岗位,因为一般在想开除某个非原则性问题的员工时,领导考虑更多的可能是怎么样节约成本,将当前这个人最大化的利用,那么最好的办法,就是内部转岗到别的有需要的部门,可以做到物尽其用、人尽其才。
员工迟到2分钟 公司要解约 市人社局:这样的辞退理由不合法
工作人员回应,主要看其本人意愿,是否还愿在公司继续任职。建议祁先生可先与公司进行协商,对于迟到的问题,做好解释后继续上班。他们在向祁先生了解情况时得知,公司并未为其购买社会保险,祁先生可以此为由向劳动监察部门投诉,要求公司为其缴纳社会保险。或者,以此为由向公司提出解除劳动关系,由公司对其支付经济补偿...
8年青春奉献给公司,却被当老白兔被辞退,我到底该怎么办?
2、假如猎头不能把老小白兔们挖走,公司随即以其他方式进行裁员,比如领导私下暗示、换岗、加任务等等方式。3、如果还是搞不走,就找一些这些老小白兔不能胜任工作的理由,给予一些补偿,然后“劝退”。如果不能“劝退”的话,就只好以其他理由给予辞退。最后,他告诉老王说,他们公司去年裁掉60个老小白兔。虽然公司赔偿...
在人间| 被公司辞退后,他装出一副还在上班的忙碌样
由于疫情关系,阿喆离职的公司申请了社保延缴(www.e993.com)2024年9月7日。4月还可以报销,等五一假期后,他去挂号,窗口告诉他“社保卡不在红名单了”。这预示着他的社保断缴,即使补缴,也要等1至3个月才能恢复。以前挂号10元,现在每次50元。“每周要多花一些钱,还挺困扰的。”...
老板分享:公司耍手段劝员工换岗调岗,员工见招拆招全身而退
当然,实际操作你可以用劳动合同作为挡箭牌,表明自己不同意换岗,如果公司不愿意继续合作,可以按照劳动合同签订的期限执行,期限到了之后双方可以不续签合同。如果我要提前离职,会按规定提前一个月告知,如果公司要提前解约,也可以辞退,按照劳动法规定给予补充就行。既表明了态度,也让公司无计可施,当然,这话一出口,你要...
HR解读:当公司想要辞退你的时候,会有哪些现象?
如果把这个道理放到职场上,也一样适用。公司一般情况下想要辞退员工,都会让员工主动离职,有可能不会明说,但一定会想着法子让你添堵,觉得再也待不下去。(搜索关注公众号xsrzksw获取更多HR内容。)下面几个现象如果同时出现多个,那么你就要小心了,早做准备为好。
降薪换岗 “软裁员”成为一些企业辞退员工惯用手段
降薪换岗“软裁员”成为一些企业辞退员工惯用手段原标题:本报讯(记者杨召奎)在北京一家互联网金融公司工作的巩亮这几天心情很沉重。“人事经理和我说,现在北京公司人员富余,要求我去河北分公司工作,如果不同意去的话,可以选择离职。”3月24日,巩亮郁闷地对记者说。
公司这3种让员工“主动辞职”的行为是违法的!看清了,别踩雷!
现在的很多公司希望辞退员工时候既省钱又省事,既降低成本又不用支付经济补偿金,所以就会用一些方式比如降薪、换岗、调动工作地点、打入冷宫等等各种“软裁员的手段,逼员工主动辞职。很多员工都中过招,被逼无奈,自己提了离职,乖乖走人。但是,慢着,公司的这些做法是不合法的!且看以下三个案例,以后公司再这样对你,你就...