HR建议:不接受任何降薪,不同意任何调岗,更不要害怕HR的威胁

如果是调岗去的部门和你的技能不匹配，又或者薪资待遇严重缩水，那还考虑个啥？不答应，直接拒绝就得了。不要轻易放弃自己的权益，要对未来做出明智的选择。记住，我们的职业发展是我们自己的责任。用背调和离职证明的评价威胁员工？不少HR可能会说，要是你不顺着他们，以后换工作时背调会给你使绊子。但其实这种威...

摆脱不掉的法人身份,普通员工如何拒做“替罪羊”?

由于A公司经营异常且拖欠蒲某某工资,2021年10月,蒲某某向G公司领导递交了辞职信、向A公司股东递交了法定代表人辞任函,并要求变更工商登记,希望A公司股东能配合,但遭到拒绝。2022年5月27日,蒲某某在报纸登载声明称,本人非A公司投资人或股东,离职后,该公司及股东不同意变更法定代表人及其他职务,且不配合进行变更程...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原标题:《岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?》...

公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25还是12个月?

公司不同意,表示最高不超过12个月,只能支付2750*12=24750元。老万申请仲裁,仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24750元,老万不服,再提起诉讼。一、员工被安排到新公司从事原工作,工作年限可以合并依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第四十六条:...

OpenAI回应“封嘴”离职条款:从未追回过任何员工股权

OpenAI回应封嘴离职条款传闻OpenAI回应“封嘴”离职条款:从未追回过任何员工股权5月19日,OpenAI首席执行官山姆·奥特曼(SamAltman)在社交平台X上就此前“封嘴”离职条款传闻进行回应:公司从未追回过任何人的既得股权,即使有人没签署离职协议(或不同意非贬低协

年薪400万高管被裁经历,大厂用恶心手段逼迫员工离职

如果公司通知裁员,但员工不同意裁员方案,双方就会僵持阶段时,公司会把所有恶心的招数都用上了,逼迫员工离职。倒查考勤:往前倒查几个月甚至一年的,员工如果有迟到早退甚至旷工的行为,都会被hr标记出来,用打卡不满8小时的记录找员工谈话严格监视:上级开始严格盯梢,让员工每日汇报工作,或者让员工工位搬到上级附近...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

员工离职就有经济补偿?根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于劳动合同法、劳动合同法实施条例规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?

根据中国的《劳动合同法》,如果劳动合同到期且用人单位不续签,那么劳动者有权要求经济补偿。如果员工被迫离职,他们可能有权获得更多的补偿。此外,如果员工主动离职,他们可能无法领取失业保险金。因此,从法律角度来看,员工如果不同意公司提出的条件,可以选择仲裁来争取自己的权益。

大厂离职员工挤爆小红书,卷出一个赚钱新赛道

离职:从焦虑到生意时代变了,以前失业大家都会觉得羞耻,恨不得不留一丝空窗期,立马衔接下一份工作,现在却如此乐观豁达地广而告之,甚至把这当成一个标签。对他们来说,离职博主只是人设,变现才是根本目的。目前离职博主变现的方式多种多样:接品牌方广告;帮人改简历、面试培训教人入职大厂;做小红书培训导师教人...