要是想离职,可公司不同意,那该咋办?

如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对职工非常不利。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。吕彦辉律...

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖

具体理由如下:首先,根据张三离职时与公司员工的沟通经过、办理离职手续的经过和时间线等事实可见,张三系自行离职,并非公司单方违法解除劳动合同。而且,张三本案所举证据不足以证明公司主动提出与其解除劳动合同,相反,在公司向张三出具《离职证明》前,张三已经开始办理离职工作交接手续,因此,本案并非公司单方违法解除劳动...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...

建筑业寒冬要来了?广西某大院全员降薪约20%,不同意4月底前离职

且公司要求同意降薪的员工需重新签订一年期限的劳动合同，不同意降薪的员工需要在4月底前离职。这个决定明显伤害了员工的合法权益，从多个角度来看，都存在值得商榷和遗憾之处。从宏观层面来看，近几年我国经济增速放缓，很多行业都难逃受挫。作为一家知名设计院，面对产品市场萎缩和业务下滑难免也会面临经济压力。但是，...

上了4个月的班,突然被要求自愿离职!41人入职事业单位后被清退...

”杨先生称，“由于（单位）没有出具文件，证明我们可以不用来上班，所以从6月份到现在，我们一直在单位的会议室坐着(www.e993.com)2024年11月27日。”另外，据大皖新闻报道，有当事人表示，在收到领导不再聘用他们的口头通知后，还被要求签自愿离职的文件，不少人不同意签，后来单位签到表上他们的名字被陆续去掉。“我工作的这几个月的工资...

【典型案例】关于短期调岗,如何平衡企业灵活用工与劳动者离职赔偿?

企业基于业务需要,临时性、短期性地指派劳动者至单位其他部门支援工作,劳动者因此离职是否属于需要企业支付经济赔偿金的情形,需要结合企业调岗的具体情形、劳动者的身份、职种是否变化以及临时性、短期性工作结束后能否回归原职工作等因素综合判定。如企业已明确表示仅是临时调整、岗位薪资不变,短暂调岗后还能回归原职务...

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

2、我从始至终未主动提出辞职,按照公司的意愿离职也是被逼无奈,教师主管和招生主管的薪酬存在较大的差异,工作内容和性质完全不同,公司实质上是逼迫我离职,我作为公司的员工,两者之间的关系不平等,我属于弱势的一方,在此种情况下离职,如果不发放补偿金,违背公平原则。

博士从高校离职被索赔10万?妻子随调后离婚,学校强调“同进同出”

华商报大风新闻记者获得的相关材料显示,朱先生与学校人事处沟通,被告知学校是按照同进同出原则处理。对于朱先生的离职,校方要求其提供前妻的调离手续,方可办理离职手续。也可以参考前例,即出资补偿校方的方式来保留前妻的工作,但朱先生表示不认同。6月12日,记者联系学校人事处,工作人员表示不便接受采访,“离职手续不...

博士从高校离职被索赔10万 离婚成离职障碍

及时顺利办理辞职,参照先例要给学校赔偿10万块钱’,说这是赔偿金、违约金,问题是签的人才引进协议里就没有这方面的约定。”朱先生解释说:“学校强调说来的时候是两个人来的,说博士到期想走的话得‘同进同出’,两个人都走,现在我前妻不愿意走,学校意思就是不能给我正常办理离职手续。”博士从高校离职被索赔...