HR不会告诉你的4个离职最佳时间点
因此,在提离职时,HR曾疯狂“暗示”:“你确定要月初离职吗?如果15号前离职的话,公司是不会给缴纳下个月社保的哦。”由于当时并不清楚社保断缴的影响,觉得停缴一个月也无伤大雅。直到离职后的第二个月,到医院就诊时才发现虽然医保账户可以正常使用,但不能使用医保报销。这时我才恍然大悟,前公司HR为什么要反...
“同事离职后被老板追到机场挽留??”哈哈哈哈哈没有你可怎么活啊!!
网友说同事离职后马上就要出国了被老板奋不顾身追到机场去正当喵以为霸总小说其实也是纪实文学的时候结果……感受下今日份快乐领导:坏了,冲我来的cr:xhs@从三味书屋鲨到百草园(已授权)终于知道霸总为什么能一眼认出自己的白月光了《老祖宗的智慧》最爽的时候人怎么能有种成这样来真的啊?店长:...
领导逼迫你离职,不用惊慌,这三招教你应对
你有公司不合法的证据,领导才会忌惮你,他们也不愿意把公司的名声搞臭,那么才有谈的可能,要是你手头啥也没有,领导就会吃定你,知道你根本不能拿他怎么样。第三,两手准备任何时候都不要太天真了,只要领导想要逼你走,那么你离开就是时间问题,为此你要做好两手准备。一方面,你当然不要轻易妥协,通过给领导添堵,...
离职,只是你的逃避。
另外在公司半年,公司给了你开了半年的工资,你享受了公司对你的待遇,却在走的时候才说这些问题,这样的行为确实也太狗了。06我还观察到:你有个情绪,叫内疚。虽然你没有说,但你的文字中是有透露这个情绪的。内疚看起来是你的善良,但在这个案例中,更多的是:你不想承担那份责任,那份我提离职,就行使了伤...
领导逼你主动离职的3种手段,别慌,别内耗,3招让你强势应对
你不内耗,内耗的就是领导。职场上,现在很多领导不是一门心思搞业绩,搞人才培养,而是研究如何整员工,拿着鸡毛当令箭,看谁不顺眼,就小题大做,千方百计挤兑人才,逼迫你主动离职,好安插自己的亲信进来。而大多数中小领导是没有权限直接调动、辞退员工,只能靠一些小手段,小阴招,给你营造“不利”的环境,让你感到...
凡人歌:沈琳入职新公司没几天又要辞职了,你觉得他做错了吗?
《凡人歌》沈琳月嫂第一单,雇主是前同事,被骚扰再次离职1评论2024-09-108.4万|01:40《凡人歌》:弟弟无故玩失踪,母亲指责姐姐没关心,姐姐一句话反驳真精彩9评论2024-09-0600:46兄弟们有好服了,上线领神装,超顶打金服,一刀清屏爆满地!广告白蛇传奇了解详情9623|01:29老那第一单庆典扮青蛙,沈...
凡人歌:沈琳入职新公司没几天又要辞职了,你觉得他做错了吗?
《凡人歌》沈琳月嫂第一单,雇主是前同事,被骚扰再次离职1评论2024-09-1000:37你可以充值,但没必要,0充也能玩到退休!广告复古传奇-高爆打金服了解详情2044|01:29沈琳打算盘下店面畅想未来2024-09-174655|00:59沈琳遭遇雇主老公的骚扰,老那一直借钱开公司2024-09-291.3万|01:31《凡人歌》...
不可持续的工作,建议尽早离职|教练来信
首先你可以尽快离职,你和对方说两个月缓冲期,没问题,我们把这个事情就解决掉了。然后这个时候你才有环境去调整出新的状态,你需要一段时间,不用着急,你会去想新的事儿,集中注意力去准备法考,你就能更专注,慢慢的你就可以去进入一个比较好的状态,这就是我对你的建议。
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
能够体面离职是最好,如果不能,那便更能说明你作出“离开”这个选择的正确性。这个时候,别做过多纠缠,别怕闹得难看,勇敢维护自己的正当权益。然后大胆向前不要回头,迈步光明灿烂的未来。离职困难无疑是给打工人的又一重击。你有过类似经历吗?评论区分享一下。
你付费咨询的“离职博主”,可能是连试用期都没过就被劝退的小兵
2024年最不靠谱的赛道,就是离职博主这个行当。随着互联网公司人员优化的节奏逐渐加快,越来越多的员工离开大厂,开始另谋生路。而他们中的很多人选择了门槛较低的自媒体,成为职场博主细分领域中的离职博主。这些离职博主头顶大厂光环,能吸引到不少梦想进入顶级互联网公司的粉丝,于是博主们也顺水推舟地开始知识付费(接单...