领导谈话,我以为会被裁,找好了下家,HR却不提优化,是走是留?
离职原因上留下不好的记录,就得不偿失了。我有一个折中的办法就是请假。病假、婚假、各种能请的假先请一下。先从工作中抽身出来。如果HR还没收到信号,那就再去新公司以项目交接为理由,要求暂缓几天入职。利用新来的时间差,再思考一下,做个选择。没办法,选路本就不是容易的事。有路就比没路好了,要...
要离职了,千万别跟领导说这三件事
第一,对领导的不满有些人很讨厌领导,可为了生存,一直隐忍着,等到了离职,情绪一下子就爆发了,不想再忍了,在领导找他谈话的时候,一股脑将对领导的不满,全倒了出来。领导表面上当然不能拿你怎么样,但只要有机会,他就会对你进行报复。你要知道,现在企业做背调很普遍,你如果离职这会还把领导给得罪了...
离职谈话中,HR要求你主动离职,你怎么办
当然,也可以尝试提出合理的协商请求。如果认为公司提出的离职要求不合理,可以与HR部门或上级领导进行沟通,提出自己的意见和要求,以寻求更好的解决方案。在整个离职过程中,保留所有与离职相关的证据是至关重要的。这包括离职协议、工资单、劳动合同、打开记录、聊天记录等。这些证据在未来的法律诉讼中可能会起到关键...
找领导申请加工资800块,结果被老板给我画饼,我默默做出决定
然后她盯了我几秒,没等我摇头,她就说,“一看就没有,你都没有请过假,也没有溜出去过,怎么可能找得到工作?我跟你说,现在不是辞职的好时候,你想要什么去跟领导谈呗,说不定不换工作也能达成呢?”我一想到换工作的繁琐,觉得她说得也有道理。换工作为啥繁琐,因为要考虑的东西太多了,对方给的钱多不多,远不远...
如何“翻译”员工的离职谈话?
我一直很依靠你们,看好你们。你们回去再好好想想。结果第二天,员工们还是说:老板,我确定了,我要离职。你笑着表示自己很理解。也祝福对方有更好的发展。但紧接着,你的内心开始愤怒、痛苦,我对你们这些人这么好,这么依赖你们,给资源、给时间、给信任,你们居然这么无情无义。连招人的时间都不留给我,铁了心要...
被公司裁员后,还要将我告上法庭?我甩出离职前准备:随你怎么告
「你的组长因为个人原因很快就要离职了(www.e993.com)2024年7月25日。跟公司其他领导商讨过后,我们一致决定让你晋升成组长。」不敢相信自己的耳朵,我瞪大眼睛一眨不眨地盯着经理,怀疑自己是不是听错了。「从下个月开始,你就是我们部门的组长了,你要努力带领你们组,业绩更上一层楼。」...
告诉同事要离职,被打小报告怎么办?(内有抽奖)
我之前有过一次离职,领导找我谈话,怒气冲冲的问我为什么没有提前告诉他想离职?而是在流程都走完了才通知他?这是对他极大的不尊重。并且他很伤心,认为我没有把他当朋友,不信任他。那场谈话一度让我有些内疚,觉得自己的不告而别影响了团队的和谐,也辜负了领导的信任。我走的时候还给大家买了礼物,请大家吃饭。
离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?
“在今年2月和3月,我都是以口头的形式传达离职,他们对我鸡汤灌输、喂大饼后,我静了两个月,但这期间离职的想法没有断过。在这个月我又提了3次离职,分别是7月20日、7月26日和7月27日。每次提了离职后就找我谈话,一直各种PUA我……”最后经理说:“你就别想着走了,我也不会放你走。”...
知名车企爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿,社保也停了
“我今天是来拿东西的,但没有领导批示就进不去。真心建议高合给我们这些正在走离职手续的人设置一个开放日,让我们可以统一把这些事情都处理了。”该员工告诉记者。而另外一位即将走离职程序的高合员工告诉记者:“赔偿应该是很难拿到了,社保也已经停了。”...
辞职跟领导谈话,这三种话千万别说
第一种,对公司和领导的不满有些人认为,在离职面谈中发泄一下自己的不满情绪是理所当然的,他们觉得忍了那么久,现在该发泄一下了。然而,这样做可能会带来意想不到的后果。以小丁为例,当他辞职时,领导找他谈话,他对领导非常不满,认为领导偏心,对他苛刻。于是,他毫不保留地将各种不满情绪都说了出来...