岗位被调动,是升职前奏还是被架空?3个信号帮你看清真相!

·忽视明升暗降的陷阱:被调到看似高级的岗位,实际权力被架空。·缺乏对新环境的深入分析:不适应新的领导风格和团队文化,难以融入。识别关键指标:·确认晋升并非明升暗降:仔细分析新的岗位职责、汇报对象、以及对公司的影响力。·全面了解新环境:通过与新部门同事沟通、观察领导的行事风格、了解部门的KPI等...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。大象新闻:有网友说,该案中的饭庄老板可能是看到现在海底捞的...

被逼“主动请辞”,职工该如何维权?

在工位上装监控、本职工作之外被安排打扫厕所、把员工工作岗位调整到百公里之外、大幅降薪、领导冷嘲热讽给“穿小鞋”、被周围同事孤立“坐冷板凳”……近年来，一些企业为规避法律规定的企业辞退员工应该支付的经济补偿，通过各类匪夷所思的“软裁员”，逼迫员工主动离职的花样越来越多。面对这一情况，相较于用人单位...

拒绝调岗外省被开除,老员工告公司获赔10万

台海网4月18日讯（海峡导报记者陈捷曾艺轩通讯员湖法/文杨希/漫画）就职多年的老员工突然收到调动通知，要求他离开厦门到外省工作。老员工不服从调岗安排，与公司发生矛盾纠纷，最终他被公司开除，由此引发一场官司。员工是否有权拒绝到外省工作？公司该不该支付经济补偿金？近日，湖里区法院审理了这样一起劳...

公司的老员工,被主管劝离职,结果老员工的一个举动让主管被打脸

公司的老员工,被主管劝离职,结果老员工的一个举动让主管被打脸公司有一位组长,刚满五十岁的时候,就被部门主管以年龄太大,不能再胜任这个职位为由,劝她离职。没想到,就在她才递辞呈,这个主管就被打脸了,无奈之下,只能加薪把她留下来。公司里的员工,大部分都是老员工,基本上都是在这个公司里做了七、八年...

5年老员工被调岗降薪,仍不主动离职,晒出聊天记录网友:心酸

现如今的HR,可以说只有2个任务,一个是招人,另外一个就是开人(www.e993.com)2024年11月26日。招人的工作比较简单,但是裁人的话,由于很多老板都不会给赔偿,所以HR的工作就比较困难了,不得不想尽各种办法来达到让员工主动离职的目的。最近在职场论坛有网友晒出一组聊天记录,内容是:5年老员工被调岗降薪,仍不主动离职,晒出聊天记录网友:心酸...

14年老员工不服调岗被开除 公司被判赔近45万元

调整岗位关系员工切身利益的事项,将员工调整到完全不适合的岗位,公司的行为不合情理。如果员工对调岗不接受,可以找公司工会、劳动保障监察大队等申诉,不宜用旷工这种极端行为。除非员工可以举证证明其旷工的合理性。现实中,大家或许常遇到被公司调整工作的情况,有的公司会提前与员工谈,而有的则直接让员工搬东西换地...

老员工被公司强行调岗,可以进来看看这篇文章

于是后来才有了老员工被调岗的好戏,王林和别的老员工都不服气,销售岗位看似公司很高,可是都是基本工资加提成,况且这不是他们擅长的工作,公司只是逼他们辞职啊!隔天就有几个老员工不满意这样的安排提出了辞职,王林也是如此,他去找老板理论时,老板没有像以前一样,过多的挽留,只是给他说了5个字:好自为之吧!王...

老员工拒绝调岗被开除要求公司赔偿35万元 法院的判决说理很精彩

@打工人,公司给你调过岗位吗?什么情况下才是正确的应对方式……江苏一家公司老员工因为执意拒绝调岗被开除,还没拿到一分钱赔偿,亏大了。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,杜某某于2000年11月28日进入XX水饺餐饮集团有限公司工作,从事管理岗位工作,自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。

高途在职员工:现在公司乱成一锅粥,仅仅上周五一天就离职了差不多...

6月2日晚,公司开始大批劝退新员工,原本130人的新兵营,最终留下不到40人。有小领导说,我们没赶上好时候,公司对外LPC岗位早就开始停招了,现在又开始劝退我们,就是公司出了点问题。但具体是什么问题,他也讳莫如深。新人开始大批量被劝退的同时,老员工也开始小规模被劝退。于是,公司出现了“新旧员工批量辞职,归...