因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新...

老板克扣工资,员工被逼离职后各种投诉举报,公司被责令停业整改

第二个月20号才发工资,结果她拿到手才发现只有2800块。至于为什么只有这么点,是因为被老板各种理由克扣,扣走了一大半。当小林愤怒表示不干了的时候,老板还口出狂言,表示小林违反劳动合同,没有提前一个月提交书面申请,之后20天的工资也没了。前脚离开,小林后脚就进行了一连串操作:跟消防举报酒店消防不到位;跟...

又一家知名早教机构疑跑路!老板失联、教师离职,家长很无助

“课确实是停了,老师没办理离职或许是因为找不到人给他们签字。”一位家长说。拖欠工资已有数月,期间仍在招募会员据欧拉早教的会员称,该中心出现当前的状况早有征兆。据欧拉会员家长张女士介绍,欧拉早教的课程包括舞蹈、跆拳道、游泳等十余种,理论上只要孩子满足年龄和档期要求就可以通过网上约课。然而,自今年年...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短...

工资拖欠多久算违法?萧山网友说快扛不住了

工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制的实行单位可按周、日、小时支付工资(www.e993.com)2024年11月11日。这起工资拖欠事件在网络上引起了很大的反响。不少网友纷纷表示要立即向劳动保障部门投诉，并要求获得相应的补偿。网友们强调了劳动法对于工资支付的规定，并对违法拖欠工资的用人单位表达了强烈的不满和谴责。有的网友甚至建议立即投诉劳动...

劳动法问答|用人单位逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?

现在随着疫情的影响以及司法实践经验的积累,开始渐渐形成基本共识:倘若劳动者没有充分证据证明用人单位有恶意、或明确降薪、少发放、拒绝发放等证据,一般情况下需要用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期才能主张被迫离职。仅有部分地方有例外规定。《深圳市员工工资支付条例(2022修正)》第十一条工资支付周期不超过一个...

“找工会,真的有用!”|职工拨打“12351”热线电话后,拖欠半年工资...

“工资拖欠半年了,没想到在工会帮助下,不到半个月就追回了。12351热线效率太高了!”近日,在工会的帮助下,岳阳职工吴红拿到了被拖欠6个月的4万多元工资和报销款。在此之前,她曾经历了漫长的等待。从拨通12351湖南省总工会服务职工热线求助,到市、区两级工会接力介入处置并成功办结,仅用了13天。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...