离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!

2022年10月1日,李某与门窗公司签署《劳动合同解除确认书》,确认双方的劳动关系自2022年9月30日起解除,双方之间的权利义务(包括但不限于报销、补贴/经济补偿、工资/报酬、加班费、奖金等)终结,门窗公司已向李某足额结清相关款项。《确认书》还载明,李某自2022年10月1日与天瑞公司建立劳动关系,由天瑞公司承担李...

法问|离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

此外,公司认为我无故旷工连续3天以上,严重违反公司规章制度,且公司履行了通知义务,因此公司称解雇我是合法的,更不用支付我解除劳动合同经济补偿金。请问,我还能向公司主张权利吗?北京张先生为您释疑张先生您好!对于劳动者在合同存续期间签订《结清确认书》、离职后是否能再主张权利,可以从以下方面进行分析:...

员工上班途中受伤公司却让其签离职协议书,法院判公司败诉

小李是某科技公司的员工。2022年7月30日，小李在上班途中发生交通事故受伤。在小李住院期间，公司要求他签订离职协议书，该协议书载明双方劳动关系于2022年7月29日正式解除。据小李称，签订协议时公司承诺为其缴纳社保、处理工伤，并承诺工资结算至7月底，离职日期也是7月底，所以他才在公司提供的空白离职协议上签名。...

小案微故事|上班途中受伤,公司却让我签离职协议书……

据小李称,签订协议时公司承诺为其缴纳社保、处理工伤,并承诺工资结算至7月底,离职日期也是7月底,所以他才在公司提供的空白离职协议上签名。事后,公司却拒不承认口头承诺,认为离职协议书是真实有效的,应根据该协议认定双方劳动关系于7月29日解除。并且拿出小李向公司出具的保证书,该保证书载明:本人于2022年7月29日...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生的客户还需要几天才能转款。如果无法按期完成任务,陈先生的转正将受到影响。此时,公司主动找到陈先生,以延长试用期为由,向其发送了延长试用期申请,以及一份辞职报告模板。并告知延长...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年12月20日。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

审理中,某公司进入破产程序,因某公司未移交相关财务账册,破产管理人无法知晓王某的入职、结欠工资等情况。法院经审理查明,王某于2021年9月1日入职后,一直在某公司工作,2022年1月20日在离职证明上签字是因为如果不在某公司提供的离职证明上签字,某公司就不发放2021年度剩余工资,故王某的工作时间应连续计算。

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗。有的劳动者为了尽快拿到离职证明入职新单位,会按照原用人单位的要求,在写有“工资已结清,双方再无任何争议”等内容的离职证明上签字。李某曾是一家公司的员工,在申请辞职后,该公司于2021年4月出具解除劳动合同证明书,写明

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(8)用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情形发生重大变化、医疗期满无法提供劳动等情形无过错解除劳动合同的,已支...

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

离职后的一段时间,杨双和七七曾经的在职工资卡里都收到了前东家打的竞业限制补偿金。记者从二人前东家的仲裁申请书中获悉,两家公司分别向他们支付了补偿金15051.29元和84621.77元。补偿金额的规定来源于签署的竞业限制协议。其中补偿金的支付标准为“(乙方最后十二个月税前月基本工资的总额/12个月)×30%;乙方在职期间...