入职后被发现简历造假,法院判了
入职后被发现简历造假,法院判了入职后被发现简历造假,法院判了为了炮制一份拿得出手的简历,李望(化名)谎称具有执业医师资格证,并成功入职一家诊所管理岗。事情败露后,诊所认为李望存在欺诈行为,将其告上法院并要求返还所有的工资、奖金。南京市六合区法院日前公布了该案件的一审判决,认定劳动合同无效,判决李望返还...
《人民法院报》:求职简历中夸大任职经历被解聘后诉请赔偿
在竞争激烈的职场,简历“美化”无可厚非,但若脱离客观事实进行夸大、虚构,甚至伪造相关经历或教育背景,则有可能构成简历“造假”,违反相关法律规定。鉴于此,法官提醒广大求职者,切勿为了顺利入职打着“美化”简历的幌子,夸大、虚构任职经历,此举不仅可能造成在面试环节被用人单位“一票否决”,即便侥幸通过面试入职,在...
普法|求职者简历“造假” 公司“无补偿”解除劳动合同
结合某房地产开发公司提交的王某在试用期内工作状态、工作成果不符合岗位要求的证据,法院经审理认为,王某在入职时提供虚假工作履历的行为违反了其在《员工声明》中所作承诺及某房地产开发公司依法制定的规章制度,亦有违劳动者的忠实勤勉义务,某房地产开发公司与王某解除劳动合同,具有事实与法律依据,不应支付王某经济...
员工入职后才发现简历造假,该怎么办?
如员工在招聘过程中被明确要求提供真实信息,并在合同中有所规定,则其提供虚假信息可能构成违约行为。此外,若虚假信息涉及欺诈或其他违法行为,公司可能需向相关部门报告。06、优化招聘与入职流程员工简历造假事件暴露出公司招聘和入职流程中的不足,公司应反思并优化相关流程。例如,加强对候选人的背景调查,确保在入职前...
公司解雇简历造假员工被认定合法
公司解雇简历造假员工被认定合法本报讯员工虚构简历入职,后不能胜任岗位要求,单位能否解除劳动合同?近日,北京市丰台区人民法院审理了这起劳动争议案件,判决单位解雇行为合法,无须支付经济补偿金。2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司,应聘中提交《应聘简历》,载明教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日,...
劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿
中国青年报客户端北京7月29日电(中青报·中青网见习记者刘胤衡记者黄冲)近日,北京市丰台区人民法院审理了一起劳动争议案件,王某因在简历中虚构教育背景和工作经历,被用人单位解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月16日。法院判决认为公司与王某解除劳动合同,具有事实与法律依据,不应支付王某经济补偿金。案件现已生效。
员工入职时提交虚假简历被起诉,法院:可解除合同,公司无需补偿
新京报讯(记者慕宏举通讯员杨士霞汪希)近日,新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起劳动争议案件。员工虚构简历入职,后不能胜任岗位要求,单位起诉解除劳动合同合法,无需支付经济补偿金,该诉请得到了法院的支持。新京报记者了解到,2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王某提交《应...
隐瞒婚育、简历造假……员工对单位保有“秘密”,被开除合理吗?
现实中,员工求职入职造假、欺诈行为,主要包括身份、学历、资格资质证书造假,工作经验经历、职务等造假,隐瞒犯罪前科、竞业限制义务、尚未到期的劳动合同等。在司法实践中,即便员工存在学历、工作经历等造假行为,用人单位也并非可以轻易解除劳动合同。问什么是劳动者的...
...员工事件后续:公司董事长称员工“惯犯”并质疑“学历简历造假”
新浪科技讯1月9日上午消息,针对“女高管违法开除员工”一事,涉事公司董事长陈怡然今日在与新浪科技沟通中回应了此事,并进一步透露称,被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,“惯犯了”。近日,一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传。网传视频内容显示,一名公司女高管...
为入职,隐瞒七年内的13份工作履历遭辞退 法院判了:用人单位不用赔!
2022年4月,S女士在某网站应聘甲公司职位,所投简历写明:2015年7月至2022年3月期间仅有4段工作经历。2022年5月,S女士入职甲公司,同日双方签订了劳动合同,并约定了试用期。入职后经甲公司查证,S女士在2015年毕业后的7年时间,曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故甲公司于2022年6月7日...