2024年六安市叶集区引进事业单位急需人才和高层次人才15人公告
引进的人才优先纳入党委联系服务范围,每年安排走访、慰问、座谈等活动,了解工作和生活情况,听取意见和建议,帮助解决实际问题。相关待遇兑现由用人单位会同有关部门落实。引进人才五年内不得离职(含辞职、调离、自动离岗等),上岗前须与用人单位签订聘用合同,明确最低服务期限、违约责任和有关要求。四、引进程序按照发...
公开引进!15人!
引进的人才优先纳入党委联系服务范围,每年安排走访、慰问、座谈等活动,了解工作和生活情况,听取意见和建议,帮助解决实际问题。相关待遇兑现由用人单位会同有关部门落实。引进人才五年内不得离职(含辞职、调离、自动离岗等),上岗前须与用人单位签订聘用合同,明确最低服务期限、违约责任和有关要求。四、引进程序按照发...
公务员聘任制实地探访:人才招进来 能否留得住?
据了解,贵州建立了人才引进“绿色通道”,在配偶安置、子女入学、医疗保障等方面为聘任公务员提供了周到细致的服务保障。有媒体报道,公务员聘任制改革可能导致公务员“跳槽热”。然而数据显示,深圳市聘任制公务员中,仅有47人与机关解聘,其中46人主动离职,1人被解聘。另一方面,深圳市人社局公务员处梁文浩介绍,深圳委任制...
海瑞析案丨人才引进中途离职,安家费、违约金如何赔付?
案情简介2020年8月21日,曹某与某县人民医院签订《招聘合同书》《人才引进协议书》,约定曹某到该医院工作,服务期为5年,该医院解决曹某工作编制并支付15万元安家费,同时约定若曹某在服务期内未经批准擅自离院,应承担违约责任,向该院支付违约金、损失赔偿费,并返还全部安家费等。2020年9月7日,曹某到岗。2021...
人才引进不到三个月想离职
人才引进不到三个月想离职通过人才引进进入异地事业编,距家乡一千多公里。211文科硕,由于缺乏职业规划、自我认知不清等原因,当时手里这个人才引进是最好的选择,毕业在即找工作考试接连失利的极端压力之下,最后虽然有诸多顾虑但还是选择过来上班,中间各种事情匆匆忙忙也没来得及仔细思考。
涡阳县2024年县直事业单位人才引进公告
2.生活补贴:引进人才从工作次月开始享受连续5年每月2000元的生活补贴(www.e993.com)2024年9月7日。若在5年聘用期内离职,生活补贴从当年停发。3.住房保障:引进人才在涡阳没有住房的,提供面积60平米人才公寓一套,5年免租金。4.配偶就业:随迁配偶安置根据引进人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件,遵循“对等、空编、空岗、自愿”的...
副教授称因配偶跳槽遭“捆绑离职”,校人事处:为了家庭和谐
同校丈夫跳槽,妻子被要求离职与傅雯相似,陈超(化名)在2005年硕士毕业后也经由人才引进渠道入职临沂师范学院。两人在入职后结为夫妻,多年来一直在该校工作。直到2021年,一件事情打破了这个局面。这一年11月,傅雯的丈夫陈超拿到某985高校调函后便向学院提出离职申请。傅雯介绍,临沂大学的离职程序要求,职工先跟...
2024年亳州市涡阳县县直事业单位人才引进39人公告
2.生活补贴:引进人才从工作次月开始享受连续5年每月2000元的生活补贴。若在5年聘用期内离职,生活补贴从当年停发。3.住房:引进人才在涡阳没有住房的,提供面积60平米人才公寓一套,5年免租金。4.配偶就业:随迁配偶安置根据引进人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件,遵循“对等、空编、空岗、自愿”的原则...
西北大学硕士,当高中老师不到半年,因不符合人才引进政策被劝退
赵静表示,校方给出的解决方案是每人补偿5万元,可是她得她自从去年8月入职后没有任何失职表现,按照当地事业单位薪资待遇标准和误工费,远不止这个金额。当地有关部门给出解释,他们把人才引进对象大体分为ABCDE五类,教育类岗位仅面向ABD三类高校招聘人才。赵静属于C类高校毕业生,且专业排名并没有进入ESI全球前5%。
关于颁发常州市引进高层次人才规定的通知
第九条引进高层次人才随调配偶的就业问题原则上由引进单位负责解决,人事、劳动保障等部门帮助协调解决安置中遇到的问题。其在九年制义务教育阶段学习的子女,由教育部门及时就近安排到教学条件较好的学校就读,其中,对引进的两院院士、国家及省级有突出贡献的中青年专家、具有正高级专业技术资格和博士学位人才的子女(包括两...