大公司的幕后建造者:CHO 们在做什么?
不少员工提到,为了满足5%的低绩效“强制分布”要求,有些管理者会将离职员工计入低绩效名单。“你让离职员工顶一个低绩效,不是结仇么,那人出去能不骂公司吗?而且有的管理者没担当,让新员工顶,那你还有没有管理!”自此,崔珊珊制定了“文化七条”:“坦诚直接、实事求是、平等待人、朝气蓬勃、不畏挑战、来之...
华为离职3笔巨款,让员工不想走!任正非:华为文化洗脑非常厉害
但也有很多公司,巴不得员工个个都是自己主动离职,公司不用多花一毛钱,就可以完成员工辞退、老员工淘汰、员工优化。还记得我在国内某大型国企的地方分公司,因为父亲病重不得不在一月份离职,结果,上一年的年终奖,一分钱没有。虽然离职时总经理面谈时也提醒过我,但情势所逼,不得不放弃,最后公司按规矩补发了...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?
对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人:可能第三季度客户少,那她的工作量考核可能相对减少一些;然后第四季度多,一二季度多,那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。对此说法,沈女士的同事在出庭作证时予以了...
员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法
法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。来源:九派新闻...
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提...
华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?
根据中国的《劳动合同法》,如果劳动合同到期且用人单位不续签,那么劳动者有权要求经济补偿(www.e993.com)2024年10月28日。如果员工被迫离职,他们可能有权获得更多的补偿。此外,如果员工主动离职,他们可能无法领取失业保险金。因此,从法律角度来看,员工如果不同意公司提出的条件,可以选择仲裁来争取自己的权益。
西安广告公司裁员大戏:搬至山区让员工主动离职,负责人竟称是临时...
近日,有网友爆料称,西安一家广告公司为了裁员不给补偿,将公司从繁华的CBD搬迁至偏远的秦岭山区。由于通勤时间过长和生活条件不便,十多名员工选择了主动离职。然而,他们后来发现公司竟然又搬回了市区,这让离职员工感到十分气愤。针对这一事件,公司负责人解释称,搬到山里只是临时措施,没想到员工会离职。
公司逼你离职的5个招数,让你哑巴吃黄连
这两年因为大环境的影响,很多公司经营都比较艰难,有些公司严格按照劳动法辞退了一部分员工,但不少公司为了节省成本,使出一些阴险的招数,来逼迫员工主动离职,比较常见的,有这五种招数,你看清了公司的目的,也就可以早做应对和打算了。第一,设置超高的绩效目标...
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
劳动力管理并不是反人性的。它的本质是,通过有效的评估手段,让员工得到公平的回报,也让企业管理更高效。当产线与门店有数以万计的人需要管理的时候,将大量这样的岗位进行更为系统的、能够实时反馈的智能化管理,无疑可以更科学地评估他们所产生的效益。比如——在零售行业,门店规模和营业额,并不是评估效率的唯一...
来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作
首先我们要明确离职证明中出现对员工不利的内容这是不合法的。一般来说,离职证明内容只需写劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位名称、解除时间即可,其余对于员工的主观评价不需要写的。如果离职证明中出现的负面评价影响到入职造成损失,可以通过仲裁要求公司赔偿实际损失的。