亚马逊AWS主管:如果员工不接受每周5天在办公室工作 就应该辞职

亚马逊旗下AWS首席执行官MattGarman表示,雇员如果不希望遵从每周返回办公室工作5天的公司政策,就应该辞职。Garman周四出席公司内部会议时称,10名与他接触的员工之中,有9人支持每周返回办公室工作5天的政策,公司希望雇员在这种工作环境下,可以提升团队的创造力。有亚马逊雇员对公司推行该项政策感到不满。部分雇员称被...

银行女职员被主管“性骚扰”大半年 遭遇职场性骚扰怎么办?

近日,有网友曝料称民生银行一主管利用职位“性骚扰”女员工,并发布多张该主管与被骚扰女员工微信聊天记录。此外,7日晚,王琪的同事告诉记者,王琪遭遇关某性骚扰已有半年时间,因不堪忍受关某骚扰,王琪11月份已经从涉事机构辞职,事件在网上大范围曝光后,王琪“有点慌”。事件:银行主管性骚扰女职员引热议“周一早...

要求员工7天内离职?普华永道回应

7月10日，有市场传闻称，广州普华永道要关闭，要求员工7天内离职，员工电脑已经被锁。对此，普华永道公关团队回应称，广州分所并未关所。由于外部客观情况的变化，公司根据市场需求相应优化了组织架构。公司一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。公司正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整...

一线员工管理难,离职率高:来看看优秀主管计划表

1、明确各岗位新员工的工作职责,使每个人知道自己的岗位职责,对同岗位的员工有一定的了解,达到“事事有人问,人人都关怀”的工作氛围;工作细节化,人员细致化,新员工哪个环节有问题,就找相关环节的同事进行请教。2、科学合理地确定新入职员工编制,该要的人员一定要有(如:装配人员、机器保养员、生产组装人员、倒模...

上海昂立教育主管被曝要求下属当助理垫钱买饭!公司称已解聘

近日,有网友发帖称,其入职上海一教培机构后,被上级主管私自要求当个人助理,其向公司举报后还被“逼迫离职”。9月14日,涉事品牌方“昂立教育”有关负责人回应南都记者称,经核查,涉事上级主管利用职权安排下属员工处理个人私事,目前已被解聘。发帖当事人仍在职,关于“人事部门约谈并逼迫其主动离职”的说法不实。

波音启动“无薪休假”措施 太空防务部门主管离职

波音启动“无薪休假”措施太空防务部门主管离职美国波音公司新任首席执行官凯利·奥特伯格20日宣布，负责该公司太空、防务和安全部门的主管泰德·科尔伯特将离职，这是凯利·奥特伯格上个月接任以来，该公司首次实施重大改组(www.e993.com)2024年11月27日。同一天，波音公司开始让数千名员工“无薪休假”。波音新任首席执行官奥特伯格在一封致员工的...

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

2、我从始至终未主动提出辞职,按照公司的意愿离职也是被逼无奈,教师主管和招生主管的薪酬存在较大的差异,工作内容和性质完全不同,公司实质上是逼迫我离职,我作为公司的员工,两者之间的关系不平等,我属于弱势的一方,在此种情况下离职,如果不发放补偿金,违背公平原则。

机构老师被要求当“私人助理”?昂立教育:涉事主管人员已被开除

昂立教育:涉事主管人员已被开除(来源:银柿财经)律师表示,此次事件中,“私人助理”显然超出正常工作范围,涉嫌侵犯劳动者的合法权利。因员工教师爆出被上级要求当“私人助理”后,昂立教育(600661.SH)陷入了舆论风波。银柿财经注意到,网友韩莉(化名)近日在社交平台上发了一则名为“领导让我当她的私人助理却不...

作为一个主管,到什么程度才会辞退手下员工?

然而中午吃饭后的小散步活动总是隔段时间就能听到小声的议论说某位高层已经离职了,甚至还传出来其中两位有私情然后双双离职,除了极个别的股东高管还相当稳,原来那部分股东要么离职去了别的公司,要么被边缘化了,(因为工作的关系有机会见过上市前的股东名单与持股份额)跟上市公告的那部分已经是有区别了。

TikTok改组领导层 全球营销主管将离职

贾维里将离职凤凰网科技讯北京时间9月21日,根据TikTok发给员工的内部备忘录,该短视频应用进行了领导层改组,全球营销主管凯特·贾维里(KateJhaveri)将于本月离开公司。备忘录显示,TikTok正在逐步取消贾维里的职位。从下周一开始,TikTok全球品牌和传播部门的所有员工将只向泽尼娅·穆查(ZeniaMucha)汇报工作。贾维...