员工离职时的一番话,震撼了所有“老油条”!

我从公司离职了我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程。所谓“驯化”,就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认...

员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...

“捷荣厂真是的,明天开始放假半年。”1月15日,有网友爆料称广东东莞捷荣工厂强制放假6个月,这是变相逼退员工离职。1月17日,华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门,对方回应称暂未接到员工的投诉,企业放长假须落实好放假工资,员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。分批轮流放假放假第二个月起按最低底薪标准80...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...

一个员工的离职成本,远比你想象的高多了

事实并非如此,优秀员工离职所带来的成本,远超我们的想象。01好员工离职的4大关键马云曾一语戳破:“员工离职,只有两点最真实,一是钱,没给到位,二是心,受委屈,归根究底就一条,干的不爽!”的确如此,下属在离职时,虽然表面和你说的都是自身原因。

胖东来神似倪妮女员工离职 令很多人想不通 福利待遇这么好的企业

最新!胖东来创始人宣布:员工结婚不允许要彩礼,未来不许靠父母买房买车11月20日20:24|每日经济新闻107331黄晓明女友,注销账号11月20日17:48|环球时报黄晓明138小巷黑板报已更新~住房新政策出台,符合条件职工可优惠购房!11月21日21:15|金鹰独播剧场趣事13这个快递员看来还是很能攒钱啊…11月21...

胖东来神似倪妮的员工为何选择离职?背后原因引人关注

陈雪莹在离职前疑似通过个人社交媒体账号透露,自己离职的主要原因是因为工作压力过大,导致身心俱疲,神经衰弱已经持续了一年多。她表示,尽管胖东来为员工提供了相对优厚的薪资福利和人性化的工作环境,但工作强度大、管理严格,让她感到难以承受。胖东来作为河南本土的零售巨头,一直以其独特的企业文化和高薪高福利的待遇...

小米员工爆料:小米离职难回头,得罪领导毁终身

非个人因素的离开,这个还挺好理解,任何公司都不喜欢因为绩效不好离职的员工,毕竟是末位淘汰。3.前同事(领导)搞好关系很重要前领导/同事的评价对你能够成功回流起到直接影响的。他们不一定会对你的入职起直接作用,但是他们的负面评价会被重点参考,所以千万别得罪前同事(领导)...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系》阅读原文...

被曝“高管礼佛、员工供灯、上班叠元宝”后,箭牌家居CFO离职,上...

近日,箭牌家居集团股份有限公司(001322.SZ,下称“箭牌家居”)披露公告称,财务总监彭小内因个人原因申请离职,在董事会聘任新的财务总监之前,将暂由副总经理、董事会秘书杨伟华代为履行相关职责。对于彭小内离职的原因,箭牌家居10月12日向《华夏时报》记者表示,公司积极寻找合适的财务总监候选人,并将按照相关规定尽快完...