员工离职后前公司向新公司发函称其失职致其被劝退离职 法院:前...

员工离职后前公司向新公司发函称其失职致其被劝退离职法院：前公司出书面澄清声明劳动者从前公司离职并入职新公司一年后，前公司向新公司发函称“该劳动者在前公司任职时存在严重失职行为导致公司亏损严重”，劳动者因此被新公司劝退离职。前公司的行为是否构成侵权？8月8日，北京青年报记者注意到，日前，广州中院公...

将公司搬到山里劝退员工:如何看待员工离职经济补偿? | 快评

值得注意的是,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任,企业要辞退他们,都算“无过失性辞退”,仍要给足补偿,于此可见对员工的保护力度。如何看待企业对员工的离职经济补偿?注意法律用语是“补偿”而不是“赔...

胖布丁游戏回应离职员工“性骚扰”爆料:不实言论

公司老板“小棉花”在得知事件后，当天下午便赶回公司，对疑似被“性骚扰”的员工进行了精神安抚，并果断作出对涉事员工当场开除且永不录用的处理决定。此处理结果得到了事件双方以及公司所有介入此事员工的认可，充分证明我公司在面对此类事件时，积极作为、妥善处理，绝不存在不作为不处理的情况。其次，孙某某在微博...

银行员工辞职的念头,都被“五险一金”给劝退了

考虑到这方面的福利,员工在离职之前,也会适当缓一缓,说不定离职念头就消散了。第二,账户余额也算自己的另类储蓄。很多银行员工,都背负着房贷,每个月都是公积金账户里的余额对冲,不是直接从工资里支出,不会有很明显的感觉。要是从银行离职了,房贷的压力就会比较大了,除非跳槽到同业,否则很有可能新的单位,住...

年薪400万高管被裁经历,大厂用恶心手段逼迫员工离职

边缘化与孤立:与上面的手段正好相反,这招是把员工当透明人,不跟员工说话,也不让员工开会或者团建,让员工感觉被排挤被孤立,让员工处于冷暴力的环境中不批假:对于要请假的员工不给批假,尤其是不给生病的员工批病假,甚至给病假住院的员工布置工作,主打一个刁难...

男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!

在入职前,需要提前“摸清”用人单位的“风评”(www.e993.com)2024年11月10日。这里的风评包括用人单位有没有利用竞业去控制员工的前科,以及对员工发起竞业起诉的频次。03寻求合法的竞业解除方案劳动者在离职后,也可以积极寻求合法的竞业解除方案。业内人士指出,劳动者可以提前和新东家的人力资源主管提到自己的竞业协议事宜。“因为老东家其实是...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

劝退在过去也是行政处分的一种。在现在可能单位里的主管人员会给员工去做思想工作,其中最重要的特征就是劝,有这么一个劝的过程,最后员工自己提出辞职。大象新闻:对于用人单位单方面违规解除劳动合同,劳动者应如何应对?应当保留哪些证据?张鸿鹏:违规解除劳动合同,最重要的就是固定证据以便申请劳动仲裁或法院诉讼。这些...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

公司要求员工自己提出离职,也就是“劝退”,员工在公司的要求下提出离职,在法律上应当认定为:公司向员工提出,双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿,员工向公司提出,则无需经济补偿。

多益员工爆料公司骚操作:强迫员工“自愿”离职,无赔偿无年终

对于劝退员工的骚操作，前两年就有员工爆料过多益网络的处理方式：公司首先将工资分为两半，其中一大部分为奖金，然后就通过取消全部奖金的方式逼迫离职。如果不离职，直接关小黑屋，电脑断网，美其名曰学习改造。在这期间的工资都只发合同工资，基本上所有的员工都无法接受，也不想花费精力和公司打官司，最后选择主动...

被劝退后还要赔60万!一名普通打工人开始与大企业正面“抗衡”|...

最高人民法院民事审判第一庭庭长陈宜芳在两会期间接受媒体采访时表示，有的用人单位不区分劳动者是否真正属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员，一律与之签订竞业限制协议，一旦其离职后进入有竞争关系的新用人单位，就要求劳动者承担高额违约金，这显然侵害了劳动者的合法权益。函道原意只在企业内部分享...