全员竞业协议,大厂牛马有自己的“恐怖故事”

当然,入职时签了竞业相关协议也不代表离职后一定会发起竞业限制,毕竟公司给竞业补偿金也是需要成本的。王霖潜意识里觉得,竞业只是高层才会有的,就算签了一般人应该也不会存在竞业问题,毕竟公司那么多底层员工。但到了离职阶段,才发现这件事离自己并不遥远。王霖刚提离职的时候没有被告知需要启动竞业限制,最后两个...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法院经审理认为，原告张某签署的入职承诺书中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人...

没签劳动合同可以随意离职吗

如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法规定,包括支付工资、缴纳社会保险等如果劳动者因未签订劳动合同而选择离职,可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。综...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下,用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。在双方终止劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。现实中,一些求职者面临公司不给签合同、交社保,也不设考勤打卡,之...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

2021年10月,吴某询问陈某拖欠两个月未发工资相关事宜,并要求补签合同,陈某回复称会跟人事说一下(www.e993.com)2024年11月25日。2022年1月,吴某离职,后提起劳动仲裁,要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额及法定节假日、双休日、延长加班工资。仲裁委裁决A公司支付其未签劳动合同二倍工资,对其他仲裁请求未予支持,吴某遂诉至法院。

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

从其对待签订劳动合同的态度及离职时的表现可知,其本人无意通过签订书面劳动合同的形式与公司建立长期稳定的劳动关系,而是出于争取更多的利益,此举不符合社会主义核心价值观对公民诚信、友善的基本道德规范要求,因此,刘某无故拖延签订劳动合同存在过错,其应当对其行为所产生的后果应承担相应不利后果,公司无须支付两倍工资...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

很不幸,王澜2022年的业绩量没有达标。第二年,公司按对赌协议解除了与他的劳动合同。办理离职手续后一个月,他以公司违法解除劳动合同为由,向当地仲裁机构提出索赔请求。当地仲裁委受理后,经过审理做出撤销公司解除劳动合同的决定。根据法律规定,用人单位解除不胜任工作的员工,需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地...

为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……

其次,有时候员工可能并不了解自己应该有一份劳动合同,或者对合同的重要性缺乏足够的认识。特别是对于一些刚刚步入职场的年轻人或缺乏劳动法律知识的劳动者来说,他们可能会被雇主误导或者根本没有意识到自己应该要求一份劳动合同。这样的情况下,员工可能会因为缺乏合法文书的保障而面临各种风险和不公。

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

第二种是会给员工增加原来合同没有的新的义务,比如公司提前解除劳动合同、扩大保密协议的保密范围,增加竞业限制义务,或者非上市公司放弃期权的。这种离职协议,哪怕公司要求员工签,员工也可以不签。很多时候需要公司给员工新的对价,比如一大笔钱,员工才会同意签署的。