老板给所有员工涨薪,只有我被降三成薪水,我直接离职公司倒闭了

“还有其他事情吗？若无，可思考是否留或离去，均尊重你的决定。但需明确，薪资不变，公司仅因你自行辞职方给予补偿。”他稍作停顿，补充道：“另提一点，曾签署竞业限制协议，离职后需二年内禁行本行业职业。”闻言，我愣住，难以置信他竟能如此冷漠。愤怒之下，我摔门而去。返回办公室时，见文案编辑李雪与运营...

年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

「韩哲，你刚进公司那会儿，咱们的薪水制度还没那么完善，所以工资这块儿定得有点儿随意。不过，HR最近重新算了算，你现在的职位本来就该拿到这个工资，其实并不是降薪。」老板陈光耀一边悠哉游哉地喝着功夫茶，一边随手把我递给他的业绩报告丢到了一旁。就在今天的年中会议上。陈光耀用了整整两个小时，回顾了...

领导如何搞走员工?

你可以先下放她的工作量,让她边缘化,再找机会辞退她,或者引导她主动离职。“第三,在我试用期期间,缕次甩锅给我害我差点没过试用期。”这个女员工在你入职时,她已经是个老员工,老员工为难新人,这也是正常的。她不是针对你本人,而是针对你所在的职位。“就算我转正之后,也经常和我明争暗斗,一直较劲儿。也...

老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了

离职员工名誉权的案件员工因离职与公司产生纠纷老板发布掺杂对员工不良评价的短视频2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向江西省宜春市上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布...

员工离职老板发短视频辱骂,赔偿!

第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。每个人都要对自己的行为负责为发泄情绪发表过激言论甚至使用带有侮辱性的言语需要承担法律责任原标题:《员工离职老板发短视频辱骂,赔偿!》...

员工离职后将程序全部删除,老板娘质问:删了货怎么办??

但是,如果员工删除的是公司的文件,这可涉及到违法问题(www.e993.com)2024年11月25日。根据《民法典》第1165条规定,如果员工的行为因过错侵害了公司的民事权益并造成损害,员工应当承担侵权责任。特别是在员工离职后删除客户数据或其他公司重要文件,这侵犯了公司的合法权益,并需要承担法律责任。

员工离职老板发短视频辱骂,法院:赔偿5千元并发布道歉信

8月13日,据江西法院公众号消息,员工离职老板发短视频辱骂,法院判决老板赔偿该员工5000元,并在某短视频平台上发布道歉信。(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)推荐文章:国际刑事法院对内塔尼亚胡发出逮捕令,外交部回应对以色列哈马斯高官发出逮捕令!内塔尼亚胡为何敢谴责国际刑事法院?

“发现一个搞死一个!”离职员工遭前老板“追杀令”

“我们有很多运营人员,但是老板工资给得很低,我们陆续辞职的人也不少。”柳东东说,他没想到自己原来的老板竟然对员工离职的事气不过,会对他们进行报复。原来,温州公司的“二把手”陈某发现,原本由自己公司运营排在类目第一的产品纷纷被挤了下去,取而代之的,多是由离职人员运营的产品。

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人,如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同,是不是工龄就无法累计?是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任...

离职员工遭前老板“追杀令”:发现一个搞死一个,虽远必诛

“我们有很多运营人员,但是老板工资给得很低,我们陆续辞职的人也不少。”柳东东说,他没想到自己原来的老板竟然对员工离职的事气不过,会对他们进行报复。原来,温州公司的“二把手”陈某发现,原本由自己公司运营排在类目第一的产品纷纷被挤了下去,取而代之的,多是由离职人员运营的产品。