公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

10月16日,在乌拉特前旗人民法院行政庭法官的努力调解下,一起劳动争议纠纷案件妥善解决,不仅减轻双方当事人诉累,最大化保障劳动者权益,而且实现为企业发展保驾护航,促进劳动关系协调发展。基本案情:李某于2006年入职某矿业公司,于2021年与公司签订了无固定期限劳动合同,工作岗位为安全(消防)工程师,2024年4月,公司下...

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

2022年4月22日,物业公司向李某书面送达调令,告知其因多次被投诉,将其调到一所小区的水电维修岗位,要求其2022年4月23日9时报到,未按时到岗按旷工处理,旷工达3天视为自动离职,薪资待遇为3000元/月。■员工离职后申请劳动仲裁2022年4月26日,李某向广西某某物业公司寄送《离职通知》主张不同意调岗,认为公司未经...

员工屡遭投诉被调岗 企业用工自主权获支持<总第2420期>

2022年4月22日,物业公司向李亦桓书面送达调令,决定将其调到一所小区的水电维修岗位,要求李亦桓于2022年4月23日9时报到,未按时到岗按旷工处理,旷工达3天视为自动离职,薪资待遇为3000元/月。不满被调岗员工提离职2022年4月26日,李亦桓向物业公司寄送离职通知。通知中载明,其不同意调岗,物业公司未经协商单...

员工称未经其同意试用期内被强迫调岗,长沙万科物业:安排合理

李女士认为，工作调动必须双方意见达成一致，不能强迫调岗。“我可以接受离职，但这属于被迫离职，我要求公司给我相应的经济补偿。”就此纠纷，长沙市万科物业服务有限公司相关负责人称，公司的调岗安排是合理的，“还在和她协商”。目前双方尚未达成一致。消费者投诉：李女士介绍，2024年7月14日她入职长沙万科物业，...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

三、如何应对变相裁员？面对此种情况的首要策略应是避免主动辞职。关键在于积极维护自身权益。只要你不自愿离职，公司便无权强迫你离开，除非支付经济赔偿。以下几点也需要注意：01不同意调岗应明确声明首先，清楚地表达自己对岗位调动的反对态度假如公司有意将员工调至不理想的职位，这对原本就对员工不利，且不...

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

2、解除劳动通知书(www.e993.com)2024年11月22日。未能完成职责内的工作;多次于公共区域顶撞部门领导;调解过程中,态度恶劣且拒不改正3、解除试用期劳动合同通知书。无法达到试用期用人标准4、离职证明。考核业绩不达标5、试用期不通过告知书。工作能力不足6、解除劳动合同通知书。不能胜任本职工作,不愿进行绩效改进计划(调岗)...

逼员工主动辞职的8种套路,50%的人第一种就扛不住

03、合岗、调岗法这个方法,简单来说就是领导为了淘汰某位员工,可以将其所在的岗位取消掉,然后将员工调到另一个他完全陌生又难以胜任的岗位上去。再搭配上比较复杂困难的工作事项,很容易让员工产生难以适应的感觉从而主动离职。04、绩效考核法一般采用这种方法的岗位,大多的薪资构成是由底薪+各类提成。

辞退员工补偿标准

3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直接拨打12333举报维权...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

导致“软裁员”多发的原因主要包括:一是在资强劳弱的前提下,企业的行为可能使得劳动者面临难以承受的压力而被迫离职;二是从现行的制度来看,由于一些企业工会没有充分发挥维护劳动者权益的作用,使得对于企业这种“手段违法”(恶意降薪、调岗逼迫员工离职)缺乏监督制约机制。范围讲到,从事后来看,当员工因此被迫提出离职后...