调解故事||未提前一月提出申请就离职,老板就可以扣员工薪资吗?
第一,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。鉴于罗某目前并非处于试用期,因此他确实需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。此外,这一法规赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,此权利...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就必须要等30天后才能让我走人,如果让...
试用期离职要提前多久通知?
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位也可以依法解除劳动合同。因此,在试用期间,劳动者解除劳动合同的权利不受限制,只需履行提前三日通知的程序即可;用人单位的合同解除权受到较大限制,需要提供证据证明劳动者不符合录用条件。比如考勤记录、工作能力...
员工辞职需要提前通知用人单位吗?
劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位,在离职时间还没到的情况下,用人单位可以要求劳动者立即走人吗?本案中,劳动者9月22日通知用人单位,将于10月21日离职,用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没...
员工辞职需要经过单位同意么?
例如,劳动者在试用期内提出辞职,应当提前三日通知用人单位;而劳动者在正式合同期内提出辞职,则需要提前三十日书面通知用人单位(www.e993.com)2024年10月20日。这些规定旨在保障用人单位的合法权益,避免因劳动者突然离职给用人单位带来不必要的损失。如果未按照上述时间提起辞职,单位有权向劳动者主张因此造成的损失。劳动者行使辞职的单方解除权具有...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
法院结合在案证据认为,2022年6月29日至2022年7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的具体时间,这明显与一名正常在职劳动者的行为方式不符。张某的上述一系列实际行为,进一步印证了双方已于2022年6月29日协商一致解除劳动合同的事实。按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意...
协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式
遭主管口头辞退后员工未再返岗要求支付经济补偿获支持陆某于2017年3月入职某运输公司,岗位为司机,于2022年8月2日离职。2022年8月25日,陆某提起劳动争议仲裁申请,认为公司主管梁某于2022年8月2日口头提出解除双方劳动关系,属于违法解除劳动合同,要求公司向其支付赔偿金49383.4元,并提交了其与梁某的微信...
上着班突发裁员三小时内解散?监管火速介入
突发通知,三小时内团队解散“刚接到裁员通知时,我们都觉得非常不可思议。”滢水房地产员工周翔向湾财社记者表示,5月29日下午4点,一张解除劳动合同通知书发到了他的手里,而在此之前,作为公司高管的他还在正常上班,公司经营一切正常,并未有人提前与他进行协商离职事宜。
年终考核、年休假、年终奖……年底了,这些问题要注意!
如果劳动者年终考核不合格是因为不能胜任工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”...